Распоряжение ОАО РЖД от 20.04.2005 N 563р

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
"РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
(ОАО "РЖД")

20 апреля 2005 г.

N 563р

РАСПОРЯЖЕНИЕ

Об утверждении Положения о премировании директоров (заведующих)
негосударственных образовательных учреждений открытого
акционерного общества "Российские железные дороги"

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании директоров (заведующих) негосударственных образовательных учреждений открытого акционерного общества "Российские железные дороги".
2. Установить, что Положение, утвержденное настоящим распоряжением, применяется с 1 января 2005 г.

Президент ОАО "РЖД"
Г.М.Фадеев

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО "РЖД"
20 апреля 2005 г. N 563р

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании директоров (заведующих) негосударственных
образовательных учреждений открытого акционерного общества
"Российские железные дороги"

1. Настоящее Положение определяет порядок премирования директоров (заведующих) (далее - руководители) негосударственных образовательных учреждений ОАО "РЖД" (далее - образовательные учреждения).
2. Премирование руководителей образовательных учреждений осуществляется по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) в пределах финансовых средств, предусмотренных образовательному учреждению на оплату труда.
3. Квартальная премия начисляется за фактически отработанное руководителем образовательного учреждения в соответствующем квартале время в процентном отношении к сумме тарифной ставки (оклада) и ежемесячной надбавки, установленных в заключенном с руководителем образовательного учреждения трудовом договоре, при выполнении следующих показателей:
1) выполнение планового задания по комплектованию, посещаемости образовательного учреждения воспитанниками (обучающимися) - 30 процентов;
2) обеспечение санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, в том числе санитарно-эпидемиологических и гигиенических требований к условиям, режиму воспитания и обучения в образовательном учреждении - 20 процентов;
3) состояние трудовых отношений, взаимоотношений с воспитанниками (обучающимися) и их родителями, отсутствие жалоб на работу образовательного учреждения - 15 процентов;
4) реализация образовательным учреждением в работе с воспитанниками (обучающимися) инновационных программ и технологий - 15 процентов;
5) соблюдение финансовой дисциплины: отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения за квартал, целевое эффективное использование финансовых средств, снижение кредиторской и дебиторской задолженности, своевременное представление отчетности в службу управления персоналом железной дороги - 20 процентов;
6) предоставление платных образовательных услуг и осуществление других дополнительных видов деятельности, предусмотренных уставом образовательного учреждения (с указанием суммы заработанных финансовых средств) - 20 процентов.
4. Оценка выполнения показателей, предусмотренных в пункте 3 настоящего Положения, осуществляется на основании данных бухгалтерской, статистической отчетности, а показателей, не входящих в указанную отчетность, - на основании данных оперативного учета, представляемых по запросу Департамента управления персоналом.
5. Квартальная премия руководителю образовательного учреждения снижается за тот квартал, в котором были установлены следующие нарушения:
1) нарушение руководителем образовательного учреждения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
2) нарушение требований охраны труда в образовательном учреждении.
6. Квартальная премия руководителю образовательного учреждения не начисляется:
если в соответствующем квартале к нему применялось дисциплинарное взыскание;
если он уволен по инициативе работодателя за совершение им виновных действий.
7. Материалы о выполнении показателей, предусмотренных в пункте 3 настоящего Положения, представляются службой управления персоналом железной дороги в Департамент управления персоналом до 10 числа второго месяца следующего квартала.
По результатам рассмотрения представленных материалов начальник Департамента управления персоналом издает приказ о премировании руководителей образовательных учреждений.