Распоряжение ОАО РЖД от 12.07.2007 N 1290р

ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 12 июля 2007 г. N 1290р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОРПОРАТИВНОГО ЦЕНТРА РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

Утвердить и ввести в действие с 21 мая 2007 г. прилагаемое Положение об оплате труда работников Корпоративного центра развития профессионального обучения персонала.

 

Президент ОАО "РЖД"
В.И.Якунин

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО "РЖД"
от " 12 " июля 2007 г. N 1290р

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Корпоративного центра развития профессионального
обучения персонала

1. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное на основе законодательства Российской Федерации, Положения о Корпоративном центре развития профессионального обучения персонала, утвержденного ОАО "РЖД" 17 мая 2007 г. N 566, и Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденного решением правления ОАО "РЖД" (протокол от 18-19 декабря 2006 г. N 40), определяет условия и порядок оплаты труда работников Корпоративного центра развития профессионального обучения персонала - структурного образовательного подразделения ОАО "РЖД" (далее - Центр).
2. Выплаты работникам Центра, не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и трудовым договором.
3. Индексация заработной платы работников Центра производится; в порядке, установленном ОАО "РЖД".

2. Оплата труда, гарантии

4. Должностные оклады работников Центра устанавливаются согласно приложению.
5. Должностные оклады являются минимальной гарантированной заработной платой, соответствующей уровню квалификации работника, при соблюдении определенной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени и выполнении работ, обусловленных трудовым договором.
6. Конкретный размер должностного оклада, фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) начальника и работников Центра устанавливается лицом, уполномоченным на заключение с ними трудового договора, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.
7. Работникам Центра, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573.

3. Стимулирующие надбавки, материальное поощрение

8. Работникам Центра могут устанавливаться надбавки за высокую квалификацию, высокие достижения в труде в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.
9. В целях мотивирования работников Центра к достижению высоких корпоративных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ вводится система материального поощрения.
10. За выполнение особо важных производственных заданий (выполнение непредвиденных и ответственных работ, не носящих систематического характера), к юбилейным и другим знаменательным датам может осуществляться единовременное поощрение работников Центра в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.
11. Показатели и порядок премирования работников Центра устанавливаются Положением о премировании работников Центра, утверждаемым начальником Центра.

Приложение
к Положению об оплате труда работников
Корпоративного центра развития
профессионального обучения персонала

Должностные оклады работников Центра

 

Наименование должности      

Месячный должностной
оклад (рублей)     

Начальник Центра            

33550              

Заместитель начальника Центра

29900 - 33500      

Начальник отдела            

20100 - 24400      

Начальник сектора           

18400 - 22100      

Ведущий инженер             

14600 - 16400      

Ведущий экономист           

14600 - 16400      

Инженер I категории         

13300 - 14900      

Психолог I категории        

12200 - 14900