Положение ОАО РЖД от 27.07.2007 N 936

ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

 

УТВЕРЖДАЮ
Президент ОАО "РЖД"
В.И.Якунин
27 июня 2007 г. N 936

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРА ОРГАНИЗАЦИИ ЗАКУПОЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

(В ред. Распоряжений ОАО "РЖД" от 14.05.2008 N 1055р, от 12.05.2010 N 783р,
от 14.02.2011 N 325р, от 26.07.2011 N 1643р, от 26.12.2014 N 3149р)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное на основе законодательства Российской Федерации, определяет условия и порядок оплаты труда работников Центра организации закупочной деятельности (далее - Центр).
(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 26.12.2014 N 3149р)
2. Выплаты работникам Центра, не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3. Индексация заработной платы работников Центра производится в порядке, установленном ОАО "РЖД".

2. Оплата труда работников

4. Оплата труда работников Центра осуществляется по месячным должностным окладам.
5. Должностные оклады работникам Центра устанавливаются согласно приложению N 1.
6. Должностные оклады являются минимальной гарантированной заработной платой, соответствующей уровню квалификации работника, при соблюдении определенной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени и выполнении работ, обусловленных трудовым договором.
7. Оплата труда работников региональных подразделений Центра, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением процентных надбавок и районных коэффициентов к заработной плате в порядке и размерах согласно приложениям N 2 и 3.
8. Работникам Центра могут устанавливаться надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.
(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 14.02.2011 N 325р)
9. На работников Центра могут распространяться особые условия оплаты труда в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения).
Президент ОАО "РЖД" утверждает основной и максимальный размеры фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) по каждой должности, в пределах которых устанавливается размер фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) работников.
Размер фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) работников Центра определяется дифференцированно с учетом сложности и важности выполняемых функций, но не может быть ниже размера заработной платы, рассчитанного исходя из должностного оклада, указанного в приложении N 1 к настоящему Положению по данной должности, с учетом надбавок к заработной плате, предусмотренных настоящим разделом.
10. Конкретный размер должностного оклада, фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) работников Центра устанавливается лицом, уполномоченным на заключение с ними трудового договора, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.

3. Материальное поощрение

11. В целях мотивирования работников Центра к достижению высоких корпоративных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ вводится система материального поощрения.
12. Премирование начальника Центра и его заместителей осуществляется в соответствии с порядком, установленным Положением о премировании работников аппарата управления ОАО "РЖД" за эффективную работу, утвержденным приказом ОАО "РЖД" от 4 июня 2004 г. N 62.
Для оценки деятельности начальника Центра и его заместителей применяются показатели, характеризующие эффективность работы Центра, а именно:
соблюдение сроков проведения конкурсных процедур;
выполнение графика проведения заседаний Конкурсной комиссии ОАО "РЖД".
(Пункт дан в ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 26.12.2014 N 3149р)
13. Премирование работников Центра (кроме работников региональных отделений Центра) осуществляется в порядке, установленном Положением о премировании отдельных категорий работников аппарата управления и структурных подразделений ОАО "РЖД" за эффективную работу, утвержденным приказом ОАО "РЖД" от 21 апреля 2008 г. N 49.
(Пункт добавлен Распоряжением ОАО "РЖД" от 26.12.2014 N 3149р)
14. Премирование работников региональных отделений Центра осуществляется в порядке, установленном Положением о премировании начальников региональных отделений Центра организации закупочной деятельности за эффективную работу и Положением о премировании работников региональных отделений Центра организации закупочной деятельности за эффективную работу, утвержденными распоряжением ОАО "РЖД" от 28 сентября 2011 г. N 2107р.
(Пункт добавлен Распоряжением ОАО "РЖД" от 26.12.2014 N 3149р)

 

 

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников Центра организации
закупочной деятельности

Должностные оклады работников Центра

(В ред. Распоряжений ОАО "РЖД" от 14.05.2008 N 1055р, от 12.05.2010 N 783р)

 

 

     Наименование должности        

Диапазоны месячных
должностных окладов
(в рублях)   

Начальник Центра                   

  37 600 - 38 750 

Заместитель начальника Центра      

  29 900 - 32 800 

Начальник регионального отделения  
(Дополнен Распоряжением ОАО "РЖД"  
от 14.05.2008 N 1055р)             

  27 000 - 29 000 

Заместитель начальника регионального
отделения                          
(Дополнен Распоряжением ОАО "РЖД"  
от 14.05.2008 N 1055р)             

 

  22 100 - 26 000 

Начальник отдела                   

  20 800 - 26 000 

Начальник сектора (самостоятельного)

  17 500 - 22 100 

Заместитель начальника отдела      

  18 785 - 22 100 

Главный специалист                 
(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД"     
от 12.05.2010 N 783р)              

  16 400 - 19 000 

Ведущий специалист                 

  14 600 - 16 400 

Специалист 1 категории             

  13 300 - 14 900 

Первый заместитель начальника Центра
(Дополнен Распоряжением ОАО "РЖД"  
от 12.05.2010 N 783р)              

  33 840 - 34 875 

Примечание. Диапазоны месячных должностных окладов работников Центра установлены на 1 апреля 2007 г.
(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 12.05.2010 N 783р)

 

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников Центра организации
закупочной деятельности

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ЦЕНТРА, РАСПОЛОЖЕННЫХ В МЕСТНОСТЯХ С ОСОБЫМИ КЛИМАТИЧЕСКИМИ УСЛОВИЯМИ

Работникам региональных подразделений Центра, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы:
в районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60-процентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы, но не более 80 процентов заработка;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы, но не более 50 процентов заработка;
в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, Республики Хакасия - 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не более 30 процентов заработка.
Порядок определения стажа работы для выплаты надбавки к заработной плате регулируется Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"; Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2; Инструкцией о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 3, а также постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 г. N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера".
Для определения районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, следует руководствоваться Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029.

 

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников Центра организации
закупочной деятельности

Размер районного коэффициента к заработной плате работников региональных подразделений Центра, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 14.05.2008 N 1055р)

 

  Местонахождение региональных 
подразделении Центра организации
закупочной деятельности  

Размер районного
коэффициента 

Екатеринбург                   

     1,15      

Челябинск                      

     1,15      

Новосибирск                    

     1,2       

Красноярск                     

     1,2       

Иркутск                        

     1,2       

Чита                           

     1,2       

Хабаровск                      

     1,2       

Южно-Сахалинск                 
(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" 
от 14.05.2008 N 1055р)         

     1,6