Порядок ОАО РЖД от 03.10.2007 N 1215

ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

 

УТВЕРЖДАЮ
Президент ОАО "РЖД"
В.И.Якунин
3 октября 2007 г. N 1215

ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОАО "РЖД", А ТАКЖЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЯ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, НАЛОЖЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

(В ред. Распоряжений ОАО "РЖД" от 17.01.2012 N 49р,
от 10.06.2013 N 1294р)

1. Настоящий Порядок определяет процедуру назначения на должность, освобождения от занимаемой должности руководителей негосударственных образовательных учреждений ОАО "РЖД" и негосударственных учреждений здравоохранения ОАО "РЖД" (далее - негосударственные учреждения ОАО "РЖД"), а также заключения, расторжения трудовых договоров с руководителями негосударственных учреждений ОАО "РЖД" и наложения дисциплинарных взысканий.
2. Назначение руководителей негосударственных учреждений здравоохранения ОАО "РЖД" производится президентом ОАО "РЖД" по представлению Департамента управления персоналом ОАО "РЖД", руководителей негосударственных образовательных учреждений ОАО "РЖД" - вице-президентом ОАО "РЖД", в ведении которого находятся вопросы управления персоналом и социальные вопросы.
(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 10.06.2013 N 1294р)
3. К руководителям негосударственных образовательных учреждений ОАО "РЖД" предъявляются следующие квалификационные требования:
наличие высшего профессионального образования, удостоверенного дипломом государственного образца;
стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях.
4. К руководителям негосударственных учреждений здравоохранения ОАО "РЖД" предъявляются следующие квалификационные требования:
наличие высшего профессионального образования, удостоверенного дипломом государственного образца;
стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
5. Департамент управления персоналом ОАО "РЖД" в установленном порядке вносит предложение о назначении руководителя соответствующего учреждения:
президенту ОАО "РЖД" - по представленным Департаментом здравоохранения ОАО "РЖД" кандидатурам на должности руководителей негосударственных учреждений здравоохранения ОАО "РЖД";
вице-президенту ОАО "РЖД", в ведении которого находятся вопросы управления персоналом и социальные вопросы, - по представленным начальником (заместителем начальника по кадрам и социальным вопросам) железной дороги, в регионе деятельности которой находится негосударственное образовательное учреждение ОАО "РЖД", или Департаментом управления персоналом ОАО "РЖД" кандидатурам на должности руководителей негосударственных образовательных учреждений ОАО "РЖД".
(Пункт 5 дан в ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 10.06.2013 N 1294р)
6. Назначение на должность руководителя негосударственного учреждения здравоохранения ОАО "РЖД" оформляется приказом, который подписывается президентом ОАО "РЖД", руководителя негосударственного образовательного учреждения ОАО "РЖД" - приказом, который подписывается вице-президентом ОАО "РЖД", в ведении которого находятся вопросы управления персоналом и социальные вопросы. Эти приказы являются основанием для оформления приказов унифицированной формы N Т-1.
(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 10.06.2013 N 1294р)
7. С руководителями негосударственных учреждений ОАО "РЖД" заключаются срочные трудовые договоры в соответствии с абзацем восьмым части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
8. Трудовые договоры с руководителями негосударственных образовательных учреждений ОАО "РЖД" заключает вице-президент ОАО "РЖД", в ведении которого находятся вопросы управления персоналом и социальные вопросы, с руководителями негосударственных учреждений здравоохранения ОАО "РЖД" (кроме Центральной клинической больницы N 1, Центральной клинической больницы N 2 им. Н.А.Семашко, Центральной больницы N 4, Центральной клинической больницы N 6, Центральной поликлиники, Научного клинического центра, Центральной стоматологической поликлиники) - вице-президент ОАО "РЖД", в ведении которого находятся вопросы здравоохранения и работы с общественными организациями.
(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 17.01.2012 N 49р)
9. Руководители негосударственных образовательных учреждений ОАО "РЖД" и негосударственных учреждений здравоохранения ОАО "РЖД" в связи с истечением срока действия срочного трудового договора с ними должны быть в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации предупреждены об увольнении в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения соответственно вице-президентом ОАО "РЖД", в ведении которого находятся вопросы управления персоналом и социальные вопросы, и вице-президентом ОАО "РЖД", в ведении которого находятся вопросы здравоохранения и работы с общественными организациями.
(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 17.01.2012 N 49р)
Департамент управления персоналом ОАО "РЖД" готовит проект приказа о прекращении трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с руководителем негосударственного учреждения здравоохранения и с руководителем негосударственного образовательного учреждения, который подписывается соответственно президентом ОАО "РЖД" и вице-президентом ОАО "РЖД", в ведении которого находятся вопросы управления персоналом и социальные вопросы.
(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 10.06.2013 N 1294р)
Эти приказы являются основанием для оформления приказов унифицированной формы N Т-8.
(Введен Распоряжением ОАО "РЖД" от 10.06.2013 N 1294р)
10. В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель негосударственного учреждения ОАО "РЖД" имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом учредителя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
При досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя негосударственного образовательного учреждения ОАО "РЖД" руководитель представляет заявление о расторжении трудового договора в службу управления персоналом железной дороги, на основании которого начальник железной дороги или заместитель начальника железной дороги по кадрам и социальным вопросам представляет в Департамент управления персоналом ОАО "РЖД" соответствующее ходатайство.
Департамент управления персоналом ОАО "РЖД" готовит проект приказа о расторжении трудового договора с руководителем негосударственного образовательного учреждения ОАО "РЖД", который подписывается вице-президентом ОАО "РЖД", в ведении которого находятся вопросы управления персоналом и социальные вопросы. Указанный приказ является основанием для оформления приказа унифицированной формы N Т-8.
(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 10.06.2013 N 1294р)
При досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя негосударственного учреждения здравоохранения ОАО "РЖД" руководитель представляет заявление о расторжении трудового договора в Департамент здравоохранения ОАО "РЖД".
Департамент здравоохранения ОАО "РЖД" совместно с Департаментом управления персоналом ОАО "РЖД" готовит проект приказа о расторжении трудового договора с руководителем негосударственного учреждения здравоохранения ОАО "РЖД", который подписывается президентом ОАО "РЖД". Указанный приказ является основанием для оформления приказа унифицированной формы N Т-8.
11. При расторжении трудового договора с руководителем негосударственного учреждения ОАО "РЖД" по инициативе работодателя в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации Департамент управления персоналом или начальник железной дороги (заместитель начальника железной дороги по кадрам и социальным вопросам) - для негосударственных образовательных учреждений ОАО "РЖД" или Департамент здравоохранения ОАО "РЖД" - для негосударственных учреждений здравоохранения ОАО "РЖД" представляют в Департамент управления персоналом ОАО "РЖД" соответствующее ходатайство с приложением документов, подтверждающих соблюдение предшествующих увольнению процедур.
Департамент управления персоналом ОАО "РЖД" в установленном порядке вносит предложения:
по негосударственным учреждениям здравоохранения ОАО "РЖД" - президенту ОАО "РЖД";
по негосударственным образовательным учреждениям ОАО "РЖД" - вице-президенту ОАО "РЖД", в ведении которого находятся вопросы управления персоналом и социальные вопросы.
(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 10.06.2013 N 1294р)
Президент ОАО "РЖД" и вице-президент ОАО "РЖД", в ведении которого находятся вопросы управления персоналом и социальные вопросы, подписывают соответственно приказы о расторжении трудового договора с руководителями негосударственных учреждений. Эти приказы являются основанием для оформления приказов унифицированной формы N Т-8.
(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 10.06.2013 N 1294р)
12. Трудовой договор с руководителем негосударственного учреждения ОАО "РЖД" может быть прекращен в связи с принятием ОАО "РЖД" решения о прекращении трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
При прекращении трудового договора с руководителем негосударственного учреждения ОАО "РЖД" в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации Департамент управления персоналом ОАО "РЖД" (для негосударственных образовательных учреждений ОАО "РЖД") вносит предложение вице-президенту ОАО "РЖД", в ведении которого находятся вопросы управления персоналом и социальные вопросы.
(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 10.06.2013 N 1294р)
Департамент здравоохранения ОАО "РЖД" (для негосударственных учреждений здравоохранения ОАО "РЖД") представляет в Департамент управления персоналом ОАО "РЖД" соответствующее ходатайство. Департамент управления персоналом ОАО "РЖД" вносит предложение президенту ОАО "РЖД".
В соответствии с решением президента ОАО "РЖД" и вице-президента ОАО "РЖД", в ведении которого находятся вопросы управления персоналом и социальные вопросы, прекращение трудового договора с руководителем негосударственного учреждения ОАО "РЖД" в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации оформляется приказом унифицированной формы N Т-8.
(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 10.06.2013 N 1294р)
13. В порядке, установленном статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, на руководителя негосударственного учреждения ОАО "РЖД" может быть наложено дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
По представленным в связи с этим документам (представление, протокол разбора, справка о проверке учреждения, объяснительная записка руководителя учреждения и т.д.):
служба управления персоналом железной дороги готовит проект приказа о наложении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) на руководителя негосударственного образовательного учреждения ОАО "РЖД", который подписывает начальник железной дороги;
Департамент здравоохранения ОАО "РЖД" готовит проект приказа о наложении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) на руководителя негосударственного учреждения здравоохранения ОАО "РЖД", который подписывает начальник Департамента здравоохранения ОАО "РЖД".
(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 17.01.2012 N 49р)
14. Приказы, оформленные по унифицированным формам NN Т-1 и Т-8, упоминаемые в пунктах 6, 9-12 настоящего Порядка, с соблюдением сроков, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации подписывают:
начальник или заместитель начальника железной дороги по кадрам и социальным вопросам - в отношении руководителей негосударственных образовательных учреждений;
начальник Департамента здравоохранения ОАО "РЖД" - в отношении руководителей негосударственных учреждений здравоохранения центрального подчинения, санаторно-курортных и оздоровительных учреждений;
начальник Региональной дирекции медицинского обеспечения на железной дороге Дирекции медицинского обеспечения - филиала ОАО "РЖД" - в отношении руководителей негосударственных учреждений здравоохранения, расположенных в регионе деятельности железной дороги.
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 17.01.2012 N 49р)
Датами приема на работу, а также прекращения (расторжения) трудового договора с руководителем негосударственного учреждения (увольнения) являются даты, указанные в приказах, оформленным по унифицированным формам.
Унифицированные формы NN Т-1 и Т-8 утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.