Распоряжение ОАО РЖД от 03.09.2007 N 1672р

ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 3 сентября 2007 г. N 1672р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ ДЕПАРТАМЕНТА "КАЗНАЧЕЙСТВО" И ЦЕНТРА КОНТРОЛЯ И ВНУТРЕННЕГО АУДИТА "ЖЕЛДОРКОНТРОЛЬ"

(В ред. Распоряжений ОАО "РЖД" от 31.07.2010 N 1670р, от 14.02.2011 N 325р)

В соответствии с пунктом 1.4 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", утвержденного решением правления ОАО "РЖД" (протокол от 18-19 декабря 2006 г. N 40):
Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников региональных центров Департамента "Казначейство";
Положение об оплате труда работников Центра контроля и внутреннего аудита "Желдорконтроль".

Президент ОАО "РЖД"
В.И.Якунин

 

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО "РЖД"
от 3 сентября 2007 г. N 1672р

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ ДЕПАРТАМЕНТА "КАЗНАЧЕЙСТВО"

(В ред. Распоряжений ОАО "РЖД" от 31.07.2010 N 1670р, от 14.02.2011 N 325р)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное на основе законодательства Российской Федерации, положений о региональных центрах Департамента "Казначейство" - структурных подразделениях открытого акционерного общества "Российские железные дороги" и Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденного решением правления ОАО "РЖД" (протокол от 18-19 декабря 2006 г. N 40), определяет условия и порядок оплаты труда работников региональных центров Департамента "Казначейство" (далее - региональные центры).
2. Выплаты работникам региональных центров, не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3. Индексация заработной платы работников региональных центров производится в порядке, установленном ОАО "РЖД".

2. Оплата труда работников региональных центров

4. Оплата труда работников региональных центров осуществляется по месячным должностным окладам.
5. Должностные оклады работников региональных центров устанавливаются согласно приложению N 1.
6. Должностные оклады являются минимальной гарантированной заработной платой, соответствующей уровню квалификации работника, при соблюдении определенной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени и выполнении работ, обусловленных трудовым договором.
7. Оплата труда работников региональных центров, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением процентных надбавок и районных коэффициентов к их заработной плате в размерах и порядке согласно приложениям N 2 и 3.
8. Для работников региональных центров могут применяться особые условия оплаты труда в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения).
Президент ОАО "РЖД" утверждает основной и максимальный размеры фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) по каждой должности, в пределах которых устанавливаются размеры фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) работников.
Размер фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) работников региональных центров определяется дифференцированно с учетом сложности и важности выполняемых функций, но не ниже размера заработной платы, рассчитанного исходя из должностного оклада, указанного в приложении N 1 к настоящему Положению по данной должности, с учетом процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, выплат по районным коэффициентам в размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению, и надбавок, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 для граждан, допущенных к государственной тайне.
9. Конкретный размер должностного оклада, фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) работников региональных центров устанавливается лицом, уполномоченным для заключения с ними трудового договора, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.

3. Материальное поощрение

10. В целях мотивации работников региональных центров к достижению высоких корпоративных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ вводится система материального поощрения.
11. Пункт исключен Распоряжением ОАО "РЖД" от 14.02.2011 N 325р.
12. Положение о премировании работников региональных центров утверждается президентом ОАО "РЖД".

 

Приложение N 1
к Положению об оплате
труда работников
региональных центров
Департамента
"Казначейство"

Должностные оклады работников региональных центров Департамента "Казначейство"

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 31.07.2010 N 1670р)

            Наименование должности          

   Диапазоны  
месячных   
должностных 
окладов   
(в рублях) 

Начальник регионального центра              

27 000 - 32 800

Заместитель начальника регионального центра 

22 100 - 29 900

Начальник отдела                            
(Включен Распоряжением ОАО "РЖД"            
от 31.07.2010 N 1670р)                      

22 100 - 26 000

Начальник сектора                           

18 400 - 22 100

Заместитель начальника отдела               
(Включен Распоряжением ОАО "РЖД"            
от 31.07.2010 N 1670р)                      

17 680 - 20 800

Главный специалист                          

14 900 - 18 000

Ведущий специалист                          

14 600 - 15 500

Специалист I категории                      

13 300 - 14 100

Примечание. Диапазоны месячных должностных окладов работников региональных центров установлены на 1 августа 2007 г.
(Примечание включено Распоряжением ОАО "РЖД" от 31.07.2010 N 1670р)

 

 

Приложение N 2
к Положению об оплате
труда работников
региональных центров
Департамента
"Казначейство"

Размер районного коэффициента к заработной плате работников региональных центров, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями

Местонахождение регионального центра и его
сектора               

    Размер   
районного  
коэффициента

Петрозаводск                             

     1,15    

Мурманск                                 

     1,4     

Киров, Ижевск                            

     1,15    

Вологда                                  

     1,15    

Архангельск, Сольвычегодск               

     1,2     

Сосногорск                               

     1,3     

Уфа                                      

     1,15    

Екатеринбург                             

     1,15    

Сургут                                   

     1,7     

Челябинск, Карталы, Оренбург, Курган     

     1,15    

Омск                                     

     1,15    

Новосибирск, Барнаул                     

     1,2     

Кузбасс                                  

     1,3     

Красноярск                               

     1,2     

Абакан                                   

     1,3     

Иркутск, Улан-Удэ                        

     1,2     

Северобайкальск                          

     1,4     

Чита, Свободный, Могоча                  

     1,2     

Хабаровск, Владивосток                   

     1,2     

Комсомольск                              

     1,3     

Тында                                    

     1,4     

Южно-Сахалинск                           

     1,6     

 

Приложение N 3
к Положению об оплате
труда работников
региональных центров
Департамента
"Казначейство"

Порядок установления процентной надбавки к заработной плате работников региональных центров, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями

Работникам региональных центров, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы:
в районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60-процентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы, но не более 80 процентов заработка;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы, но не более 50 процентов заработка;
в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, Республики Хакасия 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не более 30 процентов заработка.
Порядок определения стажа работы для выплаты надбавки регулируется Законом Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"; Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2; Инструкцией о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 3, а также постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 г. N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера".
Для определения районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, следует руководствоваться Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029.

 

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО "РЖД"
от 3 сентября 2007 г. N 1672р

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРА КОНТРОЛЯ И ВНУТРЕННЕГО АУДИТА "ЖЕЛДОРКОНТРОЛЬ"

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 14.02.2011 N 325р)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное на основе законодательства Российской Федерации, Положения о Центре контроля и внутреннего аудита "Желдорконтроль" - структурном подразделении открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденного ОАО "РЖД" 1 мая 2004 г. N 370, и Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденного решением правления ОАО "РЖД" (протокол от 18-19 декабря 2006 г. N 40), определяет условия и порядок оплаты труда работников Центра контроля и внутреннего аудита "Желдорконтроль" (далее - Центр "Желдорконтроль").
2. Выплаты работникам Центра "Желдорконтроль", не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3. Индексация заработной платы работников Центра "Желдорконтроль" производится в порядке, установленном ОАО "РЖД".

2. Оплата труда работников Центра "Желдорконтроль"

4. Оплата труда работников Центра "Желдорконтроль" осуществляется по месячным должностным окладам.
5. Должностные оклады работников Центра "Желдорконтроль" устанавливаются согласно приложению N 1.
6. Должностные оклады заместителей начальника Центра "Желдорконтроль" устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада, установленного начальнику Центра "Желдорконтроль".
7. Должностные оклады являются минимальной гарантированной заработной платой, соответствующей уровню квалификации работника, при соблюдении определенной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени и выполнении работ, обусловленных трудовым договором.
8. Оплата труда работников региональных управлений Центра "Желдорконтроль", расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением процентных надбавок и районных коэффициентов к их заработной плате в размерах и порядке согласно приложениям N 2 и 3.
9. На работников Центра "Желдорконтроль" могут распространяться особые условия оплаты труда в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения).
Президент ОАО "РЖД" утверждает основной и максимальный размеры фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) по каждой должности, в пределах которых устанавливается размер фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) работников.
Размер фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) работников Центра "Желдорконтроль" определяется дифференцированно с учетом сложности и важности выполняемых функций, но не ниже размера заработной платы, рассчитанного исходя из должностного оклада, указанного в приложении N 1 к настоящему Положению по данной должности, с учетом процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, выплат по районным коэффициентам в размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению, и надбавок, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 для граждан, допущенных к государственной тайне.
10. Конкретный размер должностного оклада, фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) работников Центра "Желдорконтроль" устанавливается лицом, уполномоченным на заключение с ними трудового договора, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.

3. Материальное поощрение

11. В целях мотивирования работников Центра "Желдорконтроль" к достижению высоких корпоративных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ вводится система материального поощрения.
12. Пункт исключен Распоряжением ОАО "РЖД" от 14.02.2011 N 325р.
13. Положение о премировании работников Центра "Желдорконтроль" утверждается президентом ОАО "РЖД".

 

Приложение N 1
к Положению об оплате
труда работников Центра
контроля и внутреннего
аудита "Желдорконтроль"

Должностные оклады работников Центра "Желдорконтроль"

            Наименование должности          

   Диапазоны  
месячных   
должностных 
окладов   
(в рублях) 

Начальник Центра "Желдорконтроль"           

37 600 - 38 750

Начальник регионального управления          

27 000 - 32 800

Заместитель начальника регионального        
управления                                  

22 100 - 29 900

Начальник отдела                            

22 100 - 26 000

Начальник сектора (самостоятельного)        

18 400 - 22 100

Заместитель начальника отдела               

17 680 - 20 800

Начальник сектора (в отделе)                

17 680 - 20 800

Главный специалист, главный ревизор, референт

14 900 - 18 000

Ведущий специалист, ведущий ревизор         

14 600 - 15 500

Специалист I категории, ревизор             

13 300 - 14 100

Специалист II категории                     

12 200 - 12 900

 

Приложение N 2
к Положению об оплате
труда работников Центра
контроля и внутреннего
аудита "Желдорконтроль"

Размер районного коэффициента к заработной плате работников региональных управлений Центра "Желдорконтроль", расположенных в местностях с особыми климатическими условиями

Местонахождение регионального управления
Центра "Желдорконтроль"        

   Размер    
районного  
коэффициента

Екатеринбург                            

 1,15        

Челябинск                               

 1,15        

Новосибирск                             

 1,2         

Красноярск                              

 1,2         

Иркутск                                 

 1,2         

Чита                                    

 1,2         

Хабаровск                                

 1,2         

Южно-Сахалинск                          

 1,6         

 

Приложение N 3
к Положению об оплате
труда работников Центра
контроля и внутреннего
аудита "Желдорконтроль"

Порядок установления процентной надбавки к заработной плате работников региональных управлений Центра "Желдорконтроль", расположенных в местностях с особыми климатическими условиями

Работникам региональных управлений Центра "Желдорконтроль", расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы:
в районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60-процентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы, но не более 80 процентов заработка;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы, но не более 50 процентов заработка;
в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, Республики Хакасия 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не более 30 процентов заработка.
Порядок определения стажа работы для выплаты надбавки регулируется Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"; Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2; Инструкцией о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 3, а также постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 г. N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера".
Для определения районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, следует руководствоваться Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029.