Распоряжение ОАО РЖД ОТ 11.08.2009 N 1689р

ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 11 августа 2009 г. N 1689р

О НАПРАВЛЕНИИ ПОМОЩНИКОВ МАШИНИСТОВ НА ОБУЧЕНИЕ ПРОФЕССИИ МАШИНИСТ ЛОКОМОТИВА, МОТОРВАГОННОГО ПОДВИЖНОГО СОСТАВА

В целях сохранения существующего контингента работников локомотивных бригад в условиях снижения объемов перевозок и установления единого порядка направления помощников машинистов на обучение профессии машинист локомотива, мотовагонного подвижного состава:
1. Утвердить прилагаемый типовой ученический договор, заключаемый при направлении помощников машинистов на профессиональную подготовку в образовательные подразделения филиалов ОАО "РЖД" и учебные учреждения.
2. Начальникам железных дорог осуществлять направление помощников машинистов на подготовку по профессии машинист локомотива, электропоезда, дизельпоезда в технические школы, учебные центры и учебные учреждения с отрывом от работы, с обязательным заключением ученического договора и выплатой стипендии.
3. Дополнить пункт 29 Положения о профессиональном обучении рабочих кадров ОАО "РЖД", утвержденное 11 января 2006г. N ВМ-137, текстом следующего содержания:
"Рабочие, направленные на обучение профессии машинист электровоза, тепловоза, электропоезда и дизельпоезда, имеют иные условия оплаты времени обучения.
В период подготовки в технических школах машинистов электровозов, тепловозов, электропоездов и дизельпоездов временно, до 31 декабря 2010 г. включительно, рабочим, направленным на подготовку, выплачивается стипендия в размере 100% месячной тарифной ставки, установленной трудовым договором".
Размер стипендии в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях повышается на величину районных коэффициентов и процентных надбавок.
В структурных подразделениях железных дорог, где работникам установлены региональные компенсационные надбавки, размер стипендии повышается на величину региональных надбавок.
При индексации заработной платы в ОАО "РЖД" размер стипендии индексируется на соответствующую величину.
Работа, выполняемая обучаемыми на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам."
4. Размер стипендии работников, проходящих обучение в момент вступления в силу и окончание действия пункта 3 настоящего распоряжения, определяется в соответствии с ранее заключенными ученическими договорами.
5. При формировании списочной численности работников структурного подразделения из ее состава не исключаются помощники машинистов, направляемые в технические школы, учебные центры и другие учебные учреждения на подготовку по профессии машинист электровоза, тепловоза, электропоезда, дизельпоезда с отрывом от работы, с обязательным заключением ученического договора и выплатой им стипендии; при определении среднесписочной численности указанные работники не учитываются в течение периода обучения, во время прохождения производственной практики на оплачиваемом рабочем месте учитываются в среднесписочной численности работников структурного подразделения.
6. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на вице-президента Воротилкина А.В.

Первый вице-президент
ОАО "РЖД"
В.Н. Морозов

 

Приложение 1
к распоряжению ОАО "РЖД"
от 11 августа 2009 г. N 1689р

               ТИПОВОЙ УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР N ______
(дополнительный к трудовому договору)

                                            "__"___________200__г.

    Открытое акционерное  общество  "Российские  железные дороги",
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице начальника
__________________________________________________________________
действующего на основании Положения о структурном подразделении, с
одной стороны, и__________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество,
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________,
профессия, квалификация, структурное подразделение)
именуемый, в дальнейшем,  "Работник" с другой  стороны,  заключили
настоящий -договор о нижеследующем:

                        1 ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Настоящий     договор    регулирует    отношения    между
Работодателем и Работником, связанные с профессиональным обучением
(переобучением)
__________________________________________________________________
(наименование профессии и квалификации приобретаемой Работником)
на базе___________________________________________________________
(наименование учебного заведения)
в период__________________________________________________________
(начало и окончание обучения)
1.2. Настоящий договор  является  дополнительным  к  трудовому
договору ___________ от N_________.

                         2. ПРАВА СТОРОН

    2.1. Работник имеет право:
2.1.1. Знакомиться в период  обучения  с  условиями  труда  на
производстве  по приобретаемой профессии,  локальными нормативными
актами, регулирующими данную сферу.
2.1.2.Требовать от  Работодателя  создания надлежащих условий,
необходимых для прохождения обучения и производственной  практики,
обеспечения инструментами,  механизмами,  приборами, материалами и
другим  необходимым  оборудованием,   соответствующим   содержанию
программы  обучения  и  соблюдения норм законодательства по охране
труда.
2.1.3. Расторгнуть настоящий договор по собственной инициативе
до  окончания  срока  его  действия,  с  возмещением  Работодателю
фактических  затрат  на  обучение  включая стипендию,  выплаченную
Работнику за период обучения.
2.2.Работодатель имеет право:
2.2.1.Требовать от   Работника   добросовестного    исполнения
обязанностей, определенных настоящим договором.
2.2.2. Осуществлять  контроль  за  успеваемостью  Работника  в
процессе обучения.
2.2.3.  Привлекать Работника к материальной ответственности за
ущерб,  причиненный  Работодателю  и учебному заведению в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
2.2.4. Расторгнуть  настоящий  договор в одностороннем порядке
при  не  исполнении   Работником   обязанностей,   предусмотренных
подпунктами  3.1.1,  3.1.2,  3.1.6 настоящего договора,  а также в
случае:
а) отчисления   из   учебного   заведения  за  неуспеваемость,
нарушение учебной дисциплины (в том числе  прогулы,  нахождение  в
состоянии   опьянения),  нарушение  Правил  внутреннего  трудового
распорядка учебного заведения, Правил проживания в общежитии;
б) повторной   неудовлетворительной   сдачи   квалификационных
экзаменов на присвоение профессии в установленные сроки или отказе
от сдачи экзаменов.

                      3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    3.1.Работник обязуется:
3.1.1. Пройти до обучения_____________________________________
(медицинское освидетельствование,
__________________________________________________________________
профессиональный психофизиологический отбор)
3.1.2.Прибыть на обучение в установленный срок________________
3.1.3.Обеспечить качественное   изучение   предметов  учебного
плана,  выполнять в установленные сроки все виды  заданий,  в  том
числе  пройти  производственную практику,  предусмотренные учебным
планом по данной профессии.
3.1.4.Сдать квалификационные  экзамены  по данной профессии по
окончании обучения в установленные сроки.
3.1.5.Соблюдать в    период   обучения   Правила   внутреннего
трудового распорядка  учебного  заведения,  Правила  проживания  в
общежитии,  бережно  относиться  к  имуществу учебного заведения и
Работодателя.
3.1.6. Прибыть по окончании обучения "__"____________200_ г. в
__________________________________________________________________
(наименование соответствующего структурного подразделения)
3.1.7. Проработать у Работодателя по профессии в  соответствии
с    полученной    в    учебном    заведении    квалификацией   не
менее_________после обучения.
3.1.8. При  расторжении  настоящего  договора в соответствии с
пп.2.2.4  настоящего  договора  Работник  возмещает   Работодателю
фактически  произведенные расходы на обучение (в т.ч.  выплаченную
стипендию) в течение одного месяца со дня  расторжения  настоящего
договора.
3.1.9. В случае расторжения трудового договора от______N____до
истечении сроков,   указанных  в  п.  1.1  и  пп.3.1.7  настоящего
договора, по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя
по основаниям,  предусмотренным пунктами 3,  5-8,  11 части первой
статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации,  пунктом 4 части
первой   статьи   83   Российской  Федерации,  Работник  обязуется
возместить затраты  (в  т.ч.  выплаченную  стипендию),  понесенные
Работодателем   на   его   обучение,  исчисленные  пропорционально
фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Затраты понесенные   Работодателем   на   обучение   Работника
возмещаются  последним  в  течение   одного   месяца   с   момента
расторжения трудового договора от _______N___.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Направить Работника до начала обучения на______________
(медицинское
__________________________________________________________________
освидетельствование, профессиональный психофизиологический отбор)
3.2.2. Обеспечить   Работнику   при   выполнении   им  условий
настоящего   договора   возможность   профессионального   обучения
(переобучения) за счет средств Работодателя.
3.2.3. Обеспечить    Работнику     возможность     прохождения
производственной   практики   на   оплачиваемом   рабочем   месте.
Обеспечить  на   период   производственной   практики   соблюдение
законодательства  об  охране  труда  и оплату труда по выполняемой
работе.
3.2.4. Работнику,  направленному  на  обучение  (переобучение)
выплачивать стипендию в размере  100%  месячной  тарифной  ставки,
соответствующей  установленному в трудовом договоре разряду оплаты
труда, с учетом районного коэффициента в размере ____%, процентной
надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях  в   размере____%,   региональной   компенсационной
надбавки в  размере___  %.  При  индексации заработной платы в ОАО
"РЖД" размер стипендии индексируется на соответствующую величину.
3.2.5. Предоставить Работнику, успешно завершившему обучение и
сдавшему квалификационные экзамены после обучения (переобучения) в
установленные   сроки,  рабочее  место  по  полученной  в  учебном
заведении профессии.
3.2.6. При   условии   несдачи  квалификационного  экзамена  в
установленные сроки, после обучения предоставить Работнику прежнее
место   работы,   до   момента  успешной  сдачи  квалификационного
экзамена.

                    4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    4.1. Стороны  несут  ответственность   за   невыполнение   или
ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии
с условиями настоящего договора.

                   5. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

    6.1. Споры  и  разногласия,  которые  могут   возникнуть   при
исполнении  настоящего договора,  будут по возможности разрешаться
путем переговоров между сторонами.
5.2.В случае невозможности разрешения споров путем переговоров
стороны передают   их   на   рассмотрение   в   суд    по    месту
нахождения_____________отделения (структурного      подразделения)
____________________железной дороги - филиала ОАО "РЖД".

                   6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    6.1.Любые изменения  и  дополнения   к   настоящему   договору
действительны  лишь  при  условии,  что они совершены в письменной
форме и подписаны сторонами.
6.2. Настоящий  договор  составлен  в  двух экземплярах .  Оба
экземпляра идентичны и имеют одинаковую юридическую силу. У каждой
из сторон находится один экземпляр настоящего договора.
6.3. Настоящий договор вступает в силу  с  момента  подписания
его  обеими  сторонами  и  действует  до  исполнения  ими принятых
обязательств.
6.4. Настоящий  договор  может быть расторгнут любой из сторон
по основаниям,  указанным в настоящем договоре,  путем направления
другой  стороне  соответствующего письменного уведомления.  Если в
этом случае расторжение настоящего договора не влечет  расторжение
трудового договора  с  Работодателем N_____от______,  то настоящий
договор считается расторгнутым в день  получения  стороной  такого
уведомления.

Работодатель                               Работник

                                    Фамилия_______________________
Имя___________________________
Отчество______________________
Год рождения__________________
Адрес местожительства_________
______________________________
Паспорт серия______N__________
выдан_________________________
дата выдачи___________________
N страхового свид-ва__________
______________________________
(подпись, дата)
(Ф.И.О., должность)
______________________(подпись, дата)