Распоряжение ОАО РЖД от 11.02.2009 N 272р

ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 11 февраля 2009 г. N 272р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КООРДИНАЦИОННОГО ЦЕНТРА ПО ВОПРОСАМ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОАО "РЖД"

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 14.02.2011 N 325р)

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Координационного центра по вопросам совершенствования системы управления ОАО "РЖД".
2. Установить, что Положение, утвержденное настоящим распоряжением, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2008 г.

Президент ОАО "РЖД"
В.И.Якунин

 

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО "РЖД"
от 11 февраля 2009 г. N 272р

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КООРДИНАЦИОННОГО ЦЕНТРА ПО ВОПРОСАМ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОАО "РЖД"

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 14.02.2011 N 325р)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное на основе законодательства Российской Федерации, Положения о Координационном центре по вопросам совершенствования системы управления ОАО "РЖД" - структурном подразделении открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденного ОАО "РЖД" 9 июля 2008 г. N 10975, и Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденного решением правления ОАО "РЖД" (протокол от 18 - 19 декабря 2006 г. N 40), определяет условия и порядок оплаты труда работников Координационного центра по вопросам совершенствования системы управления ОАО "РЖД" (далее - Центр).
2. Выплаты работникам Центра, не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3. Индексация заработной платы работников Центра производится в порядке, установленном коллективным договором ОАО "РЖД".

II. Оплата труда работников

4. Оплата труда работников Центра осуществляется в соответствии с установленными месячными должностными окладами.
5. Размеры должностных окладов работников Центра устанавливаются согласно приложению.
6. Должностные оклады являются минимальной гарантированной заработной платой, соответствующей уровню квалификации работника, при соблюдении определенной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени и выполнении работ, обусловленных трудовым договором.
7. Работникам Центра могут устанавливаться в пределах фонда заработной платы надбавки к должностным окладам за высокую квалификацию.
8. На работников Центра могут распространяться особые условия оплаты труда в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения).
Президент ОАО "РЖД" утверждает по каждой должности основной и максимальный уровни фиксированной заработной платы, в пределах которых устанавливается размер фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) работников.
Размер фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) работников Центра определяется дифференцированно, с учетом сложности и важности выполняемых функций, но не может быть ниже размера заработной платы, рассчитанного исходя из должностного оклада по данной должности, указанного в приложении к настоящему Положению, с учетом надбавок к заработной плате, предусмотренных разделом II настоящего Положения.
9. Конкретный размер должностного оклада, а также фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) работников Центра устанавливается лицом, уполномоченным на заключение с работниками трудового договора, в пределах фонда заработной платы.

 

III. Материальное поощрение

10. В целях мотивирования работников Центра к достижению высоких производственных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ вводится система материального поощрения.
11. Премирование начальника и заместителя начальника Центра осуществляется в порядке, установленном Положением о премировании работников аппарата управления ОАО "РЖД" за эффективную работу, утвержденным распоряжением ОАО "РЖД" от 4 июня 2004 г. N 62. Для оценки деятельности руководителей применяется показатель, характеризующий эффективность работы Центра, а именно выполнение плана работ Центра по координации, методическому и организационному сопровождению проектов и мероприятий в области совершенствования системы управления ОАО "РЖД".
12. Премирование работников Центра осуществляется в порядке, установленном Положением о премировании отдельных категорий работников аппарата управления и структурных подразделений ОАО "РЖД" за эффективную работу, утвержденным приказом ОАО "РЖД" от 21 апреля 2008 г. N 49.
13. Пункт исключен Распоряжением ОАО "РЖД" от 14.02.2011 N 325р.