ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 10 февраля 2010 г. N 284р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРА ПО ТАМОЖЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 14.02.2011 N 325р)

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Центра по таможенной деятельности.
2. Установить, что Положение, утвержденное настоящим распоряжением, распространяется на правоотношения, возникшие с 31 августа 2009 г.

Президент ОАО "РЖД"
В.И.Якунин

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО "РЖД"
от 10 февраля 2010 г. N 284р

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРА ПО ТАМОЖЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 14.02.2011 N 325р)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное на основе законодательства Российской Федерации, Положения о Центре по таможенной деятельности - структурном подразделении открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденного ОАО "РЖД" 25 ноября 2009 г. N 91, и Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденного решением правления ОАО "РЖД" (протокол от 18-19 декабря 2006 г. N 40), именуемого далее - Положение о корпоративной системе оплаты труда, определяет условия и порядок оплаты труда работников Центра по таможенной деятельности (далее - Центр).
2. Выплаты работникам Центра, не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными документами ОАО "РЖД".
3. Индексация заработной платы работников Центра производится в порядке, установленном коллективным договором ОАО "РЖД".

II. Оплата труда работников

4. Оплата труда работников Центра осуществляется по месячным должностным окладам.
5. Размеры должностных окладов работников Центра устанавливаются согласно приложению N 1.
6. Должностные оклады являются минимальной гарантированной заработной платой, соответствующей уровню квалификации работника, при соблюдении определенной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени и выполнении работ, обусловленных трудовым договором.
7. Оплата труда работников региональных отделов Центра, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока и местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением процентных надбавок и районных коэффициентов к заработной плате согласно приложениям N 2 и 3.
8. Работникам Центра могут устанавливаться в пределах фонда заработной платы стимулирующие надбавки к должностному окладу за высокий уровень квалификации, за высокие достижения в труде, за выполнение особо важной работы.
Надбавка за выполнение особо важной работы устанавливается на срок выполнения конкретных работ, но во всех случаях - не более чем на календарный год.
В случае недобросовестного выполнения работником своих трудовых обязанностей, нарушения трудовой или производственной дисциплины указанные надбавки отменяются.
9. Работникам Центра, имеющим ученые степени и работающим на должностях и участках, где возможно использование их научной квалификации, могут устанавливаться доплаты в размере:
15 процентов должностного оклада - докторам наук;
10 процентов должностного оклада - кандидатам наук.
10. Работникам региональных отделов Центра, имеющих проблемы с укомплектованием кадрами, начальник Центра в пределах средств фонда заработной платы может устанавливать зональные надбавки за особые условия работы. Зональные надбавки устанавливаются на определенный период или на текущий календарный год с учетом объемов выполняемых работ и уровня кадровой неукомплектованности.
11. Работникам Центра, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N573.
12. В зависимости от состояния рынка труда и экономических особенностей работникам Центра по решению ОАО "РЖД" могут устанавливаться региональные компенсационные надбавки. Конкретные размеры таких надбавок определяются начальником Центра в пределах средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.
13. Выплата работникам Центра надбавок и доплат производится за фактически отработанное в отчетном месяце время.
14. Работникам Центра, постоянная работа которых имеет разъездной характер, расходы на служебные поездки возмещаются в соответствии с порядком выплат надбавок и компенсаций, связанных со служебными поездками работников филиалов ОАО "РЖД", постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, предусмотренным приложением N 13 к Положению о корпоративной системе оплаты труда.
15. На работников Центра по перечню должностей согласно приложению N 4 могут распространяться особые условия оплаты труда в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения). Размер фиксированной заработной платы устанавливается в соответствии с Порядком определения размера фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) отдельных категорий работников аппарата управления и структурных подразделений ОАО "РЖД", утвержденным приказом ОАО "РЖД" от 21 апреля 2008 г. N 49.
Размер фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) работников Центра не может быть ниже размера заработной платы, рассчитанного исходя из должностного оклада, указанного в приложении N 1 к настоящему Положению по данной должности, с учетом надбавок и доплат к заработной плате, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о корпоративной системе оплаты труда, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также пунктами 8-12 настоящего Положения.
16. Конкретные размеры должностных окладов и фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) работников Центра устанавливаются лицом, уполномоченным на заключение с ними трудовых договоров, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.

III. Материальное поощрение

17. В целях мотивирования работников Центра к достижению высоких корпоративных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ вводится система материального поощрения.
18. Премирование работников Центра (кроме работников региональных отделов Центра) осуществляется в соответствии с Положением о премировании отдельных категорий работников аппарата управления и структурных подразделений ОАО "РЖД" за эффективную работу, утвержденным приказом ОАО "РЖД" от 21 апреля 2008 г. N 49.
19. Премирование начальника Центра и его заместителей осуществляется в соответствии с положением о премировании руководителей Центра за эффективную работу, утверждаемым вице-президентом ОАО "РЖД", в ведении которого находятся вопросы организации и развития деятельности в области таможенного дела в ОАО "РЖД".
20. Показатели и порядок премирования работников региональных отделов Центра устанавливаются в соответствии с положением о премировании работников региональных отделов Центра, утверждаемым начальником Центра.
21. Показатели и порядок премирования начальников и заместителей начальников региональных отделов Центра, которым установлена оплата труда в виде фиксированной заработной платы, определяются в соответствии с положением о премировании руководителей региональных отделов Центра, утверждаемым вице-президентом ОАО "РЖД", в ведении которого находятся вопросы организации и развития деятельности в области таможенного дела в ОАО "РЖД".
22. Пункт исключен Распоряжением ОАО "РЖД" от 14.02.2011 N 325р.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников Центра
по таможенной деятельности

Должностные оклады работников Центра по таможенной деятельности

* Должностные оклады работников Центра установлены с 31 августа 2009 г.

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников Центра
по таможенной деятельности

Процентная надбавка к заработной плате работников региональных отделов Центра по таможенной деятельности, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока

1. Работникам региональных отделов Центра, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы:
в районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60-процентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы, но не более 80 процентов заработка;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы, но не более 50 процентов заработка;
в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия -10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не более 30 процентов заработка.
2. Порядок определения стажа работы работников Центра для выплаты процентной надбавки регулируется Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"; Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2; Инструкцией о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 3, а также постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 г. N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера".
3. Для определения районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, следует руководствоваться Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников Центра
по таможенной деятельности

Районный коэффициент к заработной плате работников региональных отделов Центра по таможенной деятельности, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников Центра
по таможенной деятельности

Перечень должностей работников Центра по таможенной деятельности, на которые могут распространяться особые условия оплаты труда

1. Начальник Центра
2. Первый заместитель начальника Центра
3. Заместитель начальника Центра
4. Начальник отдела
5. Заместитель начальника отдела
6. Референт
7. Главный специалист
8. Ведущий специалист
9. Специалист I категории