ПОРЯДОК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ЖД И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ФИЛИАЛОВ И ИНЫХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОАО "РЖД", А также ДЗО ОАО "РЖД" В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ от 20 декабря 2011 г. N 351

ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

УТВЕРЖДАЮ
Вице-президент ОАО "РЖД"
Д.С.Шаханов
20 декабря 2011 г. N 351

ПОРЯДОК
ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ (РЕГИОНАЛЬНОГО ЦЕНТРА КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ) И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ФИЛИАЛОВ И ИНЫХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОАО "РЖД", А ТАКЖЕ ДОЧЕРНИХ (ЗАВИСИМЫХ) ОБЩЕСТВ ОАО "РЖД" В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ


1. Общие положения

1. Настоящий Порядок взаимодействия железной дороги (регионального центра корпоративного управления) и территориальных подразделений функциональных филиалов и иных структурных подразделений ОАО "РЖД", а также дочерних (зависимых) обществ ОАО "РЖД" в сфере управления персоналом (далее - Порядок) принят в целях установления единого подхода и оптимального распределения функций между железной дорогой (региональным центром корпоративного управления) и расположенными в границах железной дороги территориальными подразделениями функциональных филиалов и иных структурных подразделений ОАО "РЖД", а также региональными филиалами дочерних (зависимых) обществ ОАО "РЖД" в сфере управления персоналом.
2. Взаимодействие с региональными филиалами дочерних (зависимых) обществ ОАО "РЖД" осуществляется в соответствии с настоящим Порядком и предусмотренными корпоративными процедурами при условии подписания с дочерними (зависимыми) обществами соответствующих соглашений или принятия советами директоров дочерних (зависимых) обществ в установленном порядке решений о применении настоящего Порядка.
По отдельным вопросам взаимодействия, предусмотренным настоящим Порядком, могут приниматься специальные нормативные акты и регламенты, уточняющие порядок действий, передачи и получения информации, совместного выполнения мероприятий организационного характера, определяющие единообразное применение технологий управления персоналом, учета и оценки работников.
3. Настоящий Порядок разработан с учетом требований следующих документов:
Стратегии развития кадрового потенциала ОАО "РЖД" на период до 2015 года, утвержденной распоряжением ОАО "РЖД" от 31 августа 2009 г. N 1819р;
распоряжения ОАО "РЖД" от 31 октября 2011 г. N 2352р "Об утверждении единой целевой модели железной дороги (регионального центра корпоративного управления) - филиала ОАО "РЖД";
распоряжения ОАО "РЖД" от 5 мая 2011 г. N 973р "О функциях заместителей начальников железных дорог по кадрам и социальным вопросам в сфере управления трудовыми ресурсами";
распоряжения ОАО "РЖД" от 25 октября 2011 г. N 2301р "Об утверждении типового положения о заместителе начальника железной дороги по кадрам и социальным вопросам" и других нормативных актов ОАО "РЖД";
положения о реализации единой политики холдинга "Российские железные дороги" в области управления персоналом, утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от 14 мая 2010 г. N 1038р;
типового регламента представления дочерними и зависимыми обществами в ОАО "РЖД" информации по вопросам управления персоналом, социального развития и мотивации труда, утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от 14 мая 2010 г. N 1038р;
распоряжения от 31 октября 2011 г. N 2338р "Об утверждении Стандарта регламентов ОАО "РЖД";
положений о железных дорогах, утвержденных 16 ноября 2011 г. (NN 310 - 325).
4. В настоящем Порядке используются следующие понятия:
служба - служба управления персоналом железной дороги;
кадровое подразделение - служба (отдел, сектор) управления персоналом территориального подразделения иного, кроме железной дороги, филиала, структурного подразделения, регионального филиала дочернего (зависимого) общества ОАО "РЖД", а также специально назначенный при отсутствии органа управления персоналом руководитель (специалист), в полномочия которого входят вопросы управления персоналом;
регион - территория в границах деятельности железной дороги (регионального центра корпоративного управления);
единый кадровый резерв - контингент перспективных работников, формируемый в соответствии с Положением о формировании единого кадрового резерва ОАО "РЖД" и его дочерних и зависимых обществ, утвержденным распоряжением ОАО "РЖД" от 4 октября 2010 г. N 2075р;
структурное образовательное подразделение - дорожная техническая школа (техническая школа), учебный (учебно-производственный) центр.
5. Непосредственными участниками взаимодействия являются:
1) служба, которая осуществляет конкретные функции по исполнению координирующей роли железной дороги (регионального центра корпоративного управления) в сфере управления персоналом, а также функции управления в сфере управления персоналом в отношении структурных подразделений железной дороги;
2) кадровые подразделения, которые осуществляют закрепленные за ними нормативными документами полномочия и участвуют во взаимодействии в сфере управления персоналом в соответствии с настоящим Порядком.
6. Взаимодействие осуществляется под руководством:
1) Департамента управления персоналом ОАО "РЖД", который осуществляет общее руководство единой корпоративной политикой в сфере управления персоналом холдинга "РЖД";
2) заместителя начальника железной дороги по кадрам и социальным вопросам, который координирует деятельность в сфере управления персоналом в границах железной дороги.