ПОРЯДОК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ЖД И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ФИЛИАЛОВ И ИНЫХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОАО "РЖД", А также ДЗО ОАО "РЖД" В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (часть 8) от 20 декабря 2011 г. N 351

Кадровые подразделения:
1) представляют в службу предложения по объемам целевой подготовки в образовательных учреждениях;
2) согласовывают со службой заявку на целевую подготовку на очередной учебный год;
3) проводят отбор кандидатов на целевую подготовку;
4) организуют работу по заключению договоров на целевую подготовку с отобранными кандидатами и образовательными учреждениями;
5) осуществляют мониторинг успеваемости студентов, заключивших договоры на целевую подготовку;
6) организуют на своих базовых предприятиях практику студентов в соответствии с нормативными актами ОАО "РЖД" с предоставлением оплачиваемых рабочих мест;
7) организуют совместно с образовательными учреждениями стажировку профессорско-преподавательского состава на своих базовых предприятиях.
23. В вопросах организации дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) служба:
1) представляет в Департамент управления персоналом ОАО "РЖД" предложения по повышению квалификации работников железной дороги, обучению по программам МВА и аналогичным программам расширенной профессиональной переподготовки с учетом запросов кадровых подразделений при формировании перспективных планов;
2) организует проведение совместных обучающих мероприятий для работников железной дороги, других филиалов, дочерних (зависимых) обществ ОАО "РЖД" в регионе, включая проведение школ передового опыта, семинаров, практических конференций.
Кадровые подразделения:
1) представляют в службу данные о потребностях в повышении квалификации руководителей и специалистов;
2) организуют взаимодействие с образовательными учреждениями в части организации повышения квалификации работников своего подразделения;
3) вносят в службу предложения по проведению совместных обучающих мероприятий и заключают соответствующие договоры на обучение в составе таких групп своих работников;
4) проводят предварительный отбор кандидатов на обучение по программам переподготовки МВА и аналогичных программ, направляют списки в вышестоящее кадровое подразделение своего филиала и после их утверждения предоставляют в службу;
5) участвуют в организации и финансировании совместных обучающих мероприятий в регионе;
6) участвуют в составлении модульных программ повышения квалификации и корпоративных образовательных стандартов путем внесения предложений в службу и вышестоящее кадровое подразделение своего филиала, дочернего (зависимого) общества ОАО "РЖД".