Распоряжение ОАО РЖД от 25.05.2011 N 1131р

ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 25 мая 2011 г. N 1131р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОРПОРАТИВНОГО ЦЕНТРА РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Корпоративного центра развития профессионального обучения персонала.
2. Установить, что Положение, утвержденное настоящим распоряжением, распространяется на правоотношения, возникшие с 11 января 2011 г.
3. Признать утратившим силу с 11 января 2011 г. Положение об оплате труда работников Корпоративного центра развития профессионального обучения персонала, утвержденное распоряжением ОАО "РЖД" от 12 июля 2007 г. N 1290р.

Президент ОАО "РЖД"
В.И.Якунин

 

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО "РЖД"
от 25 мая 2011 г. N 1131р

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОРПОРАТИВНОГО ЦЕНТРА РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

I. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное на основе законодательства Российской Федерации, Положения о Корпоративном центре развития профессионального обучения персонала - структурном подразделении открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденного ОАО "РЖД" 17 мая 2007 г. N 566, и Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденного решением правления ОАО "РЖД" (протокол от 18-19 декабря 2006 г. N 40), определяет условия и порядок оплаты труда работников Корпоративного центра развития профессионального обучения персонала (далее - Центр).
2. Выплаты работникам Центра, не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными документами ОАО "РЖД".
3. Индексация заработной платы работников Центра производится в порядке, установленном коллективным договором ОАО "РЖД".

II. Оплата труда работников

4. Оплата труда работников Центра осуществляется по месячным должностным окладам.
5. Размеры должностных окладов работников Центра устанавливаются согласно приложению.
6. Должностные оклады являются минимальной гарантированной заработной платой, соответствующей уровню квалификации работника, при соблюдении определенной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени и выполнении работ, обусловленных трудовым договором.
7. Работникам Центра могут устанавливаться надбавки к должностным окладам за высокую квалификацию в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели. Порядок установления и отмены надбавок к должностным окладам, а также их размеры определяются начальником Центра.
8. Оплата труда работников Центра может осуществляться в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения). Размер фиксированной заработной платы устанавливается согласно Порядку определения размера фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) отдельных категорий работников аппарата управления и структурных подразделений ОАО "РЖД", утвержденному приказом ОАО "РЖД" от 21 апреля 2008 г. N 49.
Размер фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) работников Центра не может быть ниже размера заработной платы, рассчитанного исходя из должностного оклада по данной должности, указанного в приложении к настоящему Положению, с учетом надбавок к заработной плате, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Положением.
9. Конкретный размер должностного оклада, а также фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) работников Центра устанавливается лицом, уполномоченным на заключение с ними трудового договора, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.

III. Премирование

10. В целях мотивирования работников Центра к достижению высоких корпоративных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ вводится система премирования.
11. Премирование работников Центра (кроме работников, которым установлена оплата труда в виде фиксированной заработной платы) осуществляется в соответствии с Положением о премировании работников Корпоративного центра развития профессионального обучения персонала, утвержденным начальником Департамента управления персоналом 29 декабря 2008 г.
12. Показатели и порядок премирования работников Центра, которым установлена оплата труда в виде фиксированной заработной платы (кроме начальника Центра), определяются в соответствии с положением о премировании отдельных работников Центра за эффективную работу, утверждаемым вице-президентом, в ведении которого находятся вопросы по управлению персоналом и социальным вопросам.

 

 

Приложение
к Положению об оплате
труда работников Корпоративного
центра развития профессионального
обучения персонала

Должностные оклады работников Корпоративного центра развития профессионального обучения персонала

           Наименование должности               

     Диапазоны месячных    
должностных окладов    
(рублей)         

Начальник Центра                                

           51852           

Заместитель начальника Центра                   

           46668           

Начальник отдела                                

        31065-37711        

Начальник сектора (самостоятельного)            

        28437-34156        

Заместитель начальника отдела                   

        27959-33940        

Главный специалист                              

        23028-27821        

Ведущий специалист                              

        22564-25347        

Специалист 1 категории                          

        20555-23028        

Примечание. Должностные оклады работников Корпоративного центра развития профессионального обучения персонала установлены с 11 января 2011 г.