4.2. Совершенствование вертикальной структуры управления.
Управление по целям
Описание текущего | Проблемы | Принимаемые меры | |
1 | Запутанность | Все работы | Изменение |
2 | Разработка | Цели, | Жесткое |
3 | Декомпозиция | Отсутствует | Проблемы должны |
4 | Укореняется | Много команд | Необходимо |
5 | Устойчивая |
|
|
Например, дежурный по сортировочной горке принимает решение о расформировании поезда N 2023. При этом диспетчеру маневровому для завершения формирования состава под накоплением требуется в первую очередь расформировать поезд N 2025. Налицо несогласованность действий руководства в планировании порядка расформирования составов. В этом случае должно быть организовано взаимодействие между работниками всех уровней управления, цели должны быть четко сформулированы, а действия сотрудников направлены на достижение одной общей цели.
4.3. Командная работа. Деятельность малых групп
Описание текущего | Проблемы | Принимаемые | |
1 | В низовых | Отсутствует | Начало командной |
2 | Инициирование и | Отсутствует | Стабилизация |
3 | Работа малых групп как | Цели верхнего | Оказание |
4 | Укореняется порядок | Совершенсво- | Рассмотрение |
5 | Очень высока |
|
|
Например, в станционном технологическом центре обработки поездной информации и перевозочных документов работает группа операторов станционного технологического центра обработки поездной информации и перевозочных документов (далее операторов СТЦ). Они самостоятельно формируют цели, относящиеся к их работе, рабочему пространству или взаимоотношениям в рабочем коллективе. Их деятельность организована на основе опыта работы и совместных усилий. Руководству необходимо инициировать выдвижение предложений по усовершенствованию работы станционного центра обработки поездной информации и перевозочных документов. Мотивация этой работы, а также поддержка руководства, вызовет у операторов СТЦ заинтересованность в разработке плана и внедрения рационализаторских предложений, направленных на улучшение деятельности структурного подразделения. Правильная организация производственных отношений помогает в согласованности достижения целей малой группы подразделения и структурного подразделения в целом.