14) проводит анализ часов сверхурочной работы и непроизводительных потерь рабочего времени, правильности их учета и оплаты в подразделениях ОАО "РЖД";
15) согласовывает при перераспределении штатной численности в связи с изменением объема работы штатные расписания подразделений ОАО "РЖД" в части правильности наименования профессий и должностей, уровня квалификации, численности, тарифных ставок и окладов;
16) взаимодействует с профсоюзными организациями по вопросам нормирования, организации, оплаты и мотивации труда, в том числе выполнения коллективного договора ОАО "РЖД" и отраслевого тарифного соглашения подразделениями ОАО "РЖД";
17) подготавливает предложения при разработке коллективного договора ОАО "РЖД" в части нормирования, организации, оплаты и мотивации труда, регулирования рабочего времени и времени отдыха работников подразделений ОАО "РЖД";
18) контролирует правильность применения тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, а также подготавливает предложения по внесению в них изменений;
19) рассматривает обращения работников подразделений ОАО "РЖД" по вопросам соблюдения трудового законодательства в части нормирования, организации, оплаты и мотивации труда, регулирования рабочего времени и подготавливает соответствующие разъяснения;
20) организует и координирует процесс внедрения автоматизации в области нормирования, организации, оплаты и мотивации труда;
21) разрабатывает предложения по устранению в подразделениях ОАО "РЖД" недостатков, выявленных в области нормирования, организации, оплаты и мотивации труда;
22) разрабатывает совместно с причастными подразделениями ОАО "РЖД" предложения по совершенствованию нормативных документов ОАО "РЖД" в области нормирования, организации, оплаты и мотивации труда;
23) разрабатывает предложения по совершенствованию законодательства Российской Федерации в области нормирования, организации, оплаты и мотивации труда;
24) осуществляет контроль за соответствием законодательству Российской Федерации и нормативным документам ОАО "РЖД" проектов приказов и распоряжений подразделений ОАО "РЖД" по вопросам, находящимся в компетенции отдела организации и оплаты труда;
25) обеспечивает выполнение мероприятий по защите информации при работе со сведениями, составляющими государственную и коммерческую тайну;
26) проводит в соответствии с законодательством Российской Федерации работу по мобилизационной подготовке и гражданской обороне;
27) ведет делопроизводство и хранит документы в порядке, установленном железной дорогой.

III. Права

6. Отдел организации и оплаты труда имеет право:
1) запрашивать в установленном порядке от подразделений ОАО "РЖД" информацию и материалы, необходимые для выполнения возложенных на отдел организации и оплаты труда задач;
2) участвовать в совещаниях по вопросам, находящимся в компетенции отдела организации и оплаты труда;
3) вести в установленном порядке переписку с подразделениями ОАО "РЖД", организациями и гражданами по вопросам, находящимся в компетенции отдела организации и оплаты труда;
4) издавать в пределах своей компетенции инструктивные документы (письма, памятки и др.), обязательные для исполнения подразделениями ОАО "РЖД";
5) осуществлять другие права в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными документами ОАО "РЖД" и железной дороги.