ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ НАЧАЛЬНИКОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ СЛУЖБ (ОТДЕЛА) РАЗВИТИЯ ПАССАЖИРСКИХ СООБЩЕНИЙ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОСТУПА К ИНФРАСТРУКТУРЕ от 18 мая 2012 г. N 970р

ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 18 мая 2012 г. N 970р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ НАЧАЛЬНИКОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ СЛУЖБ (ОТДЕЛА) РАЗВИТИЯ ПАССАЖИРСКИХ СООБЩЕНИЙ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОСТУПА К ИНФРАСТРУКТУРЕ - СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОАО "РЖД" ЗА ЭФФЕКТИВНУЮ РАБОТУ

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании заместителей начальников региональных служб (отдела) развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре - структурных подразделений ОАО "РЖД" за эффективную работу.
2. Установить, что Положение, утвержденное настоящим распоряжением, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 г.

Вице-президент ОАО "РЖД"
М.П.Акулов

 

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО "РЖД"
от 18 мая 2012 г. N 970р

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ НАЧАЛЬНИКОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ СЛУЖБ (ОТДЕЛА) РАЗВИТИЯ ПАССАЖИРСКИХ СООБЩЕНИЙ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОСТУПА К ИНФРАСТРУКТУРЕ - СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОАО "РЖД" ЗА ЭФФЕКТИВНУЮ РАБОТУ

1. Настоящее Положение определяет порядок премирования заместителей начальников региональных служб (отдела) развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре - структурных подразделений ОАО "РЖД" (далее - службы) за эффективность и качество индивидуальной работы, направленной на достижение высоких общекорпоративных результатов.
2. Премирование заместителей начальников служб осуществляется ежеквартально по результату деятельности ОАО "РЖД" с учетом индивидуальных результатов работы в соответствующем квартале.
Результат деятельности ОАО "РЖД" характеризуется выполнением плана взыскания выручки за перевозочную деятельность, установленного в платежном балансе на квартал в целом по ОАО "РЖД".
3. Размер квартальной премии определяется путем умножения базового размера квартальной премии на индивидуальный коэффициент.
4. Базовый размер квартальной премии определяется в зависимости от выполнения плана взыскания выручки за перевозочную деятельность, установленного в платежном балансе на квартал в целом по ОАО "РЖД":

Выполнение плана взыскания   
выручки за перевозочную      
деятельность, установленного 
в платежном балансе на       
квартал в целом по ОАО "РЖД" 
(процентов)                  

     Базовый размер    
квартальной премии  
(процентов)      

    от 100 до 102 (не включая
102)                     

           40          

    от 102 до 105 (не включая
105)                     

           45          

   105 и более               

           50          

5. Индивидуальный коэффициент квартальной премии рассчитывается в зависимости от индивидуальной обобщенной оценки трудовой деятельности заместителей начальников служб в соответствии с таблицей:

 

 Индивидуальная обобщенная оценка   
трудовой деятельности заместителей 
начальников служб за оцениваемый   
квартал                            

 Индивидуальный 
коэффициент  
квартальной  
премии     

"1 (неудовлетворительно)"           

        0       

"2 (удовлетворительно, но имеются   
недостатки)"                        

       0,4      

"3 (удовлетворительно)"             

       0,7      

"4 (хорошо, в целом соответствует   
ожиданиям)"                         

       1,0      

"5 (отлично, соответствует высоким  
ожиданиям)"                         

       1,1      

"6 (превосходит высокие             
ожидания, исключительные            
заслуги)"                           

      1,15      

6. Индивидуальная обобщенная оценка трудовой деятельности каждого заместителя начальника службы определяется начальником соответствующей службы и утверждается начальником Департамента пассажирских сообщений.
При определении индивидуальной обобщенной оценки трудовой деятельности учитываются состояние исполнительской дисциплины и эффект индивидуальной трудовой деятельности заместителя начальника службы в сфере:
финансово-экономической (выполнение плана доходов от предоставления услуг инфраструктуры в пригородном сообщении);
внутренних бизнес-процессов (выполнение плана по пассажирообороту в пригородном сообщении и графика движения пассажирских и пригородных поездов подразделениями пассажирского комплекса к аналогичному периоду прошлого года);
взаимоотношений с персоналом (взаимоотношения с подчиненными, умение удерживать квалифицированный персонал, развитие кадрового потенциала, поддержание благоприятного климата в коллективе).
Оценки "1", "2", "5" и "6" подтверждаются результатами работы и доводятся до сведения каждого заместителя начальника службы.
7. В случае применения к заместителю начальника службы дисциплинарного взыскания может быть принято решение о снижении размера квартальной премии или непремировании его полностью за тот квартал, в котором он был привлечен к дисциплинарной ответственности.
8. Размер квартальной премии заместителей начальников служб определяется на основании данных статистической отчетности и управленческого учета.
9. Квартальная премия начисляется в процентах к установленной трудовым договором фиксированной заработной плате, рассчитанной за фактически отработанное в квартале время.
10. Квартальная премия начисляется на основании приказа начальника Департамента пассажирских сообщений.