ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

ПРИКАЗ
от 12 апреля 2007 г. N 46

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА СОГЛАСОВАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В ОАО "РЖД" И В ДОЧЕРНИЕ ОБЩЕСТВА ОАО "РЖД" КАНДИДАТОВ ИЗ ЧИСЛА ЛИЦ, РАНЕЕ СОСТОЯВШИХ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ С ОАО "РЖД"

В целях обеспечения интересов ОАО "РЖД" при выполнении мероприятий по подбору персонала в ОАО "РЖД" и дочерние общества ОАО "РЖД" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок согласования при приеме на работу в ОАО "РЖД" и в дочерние общества ОАО "РЖД" кандидатов из числа лиц, ранее состоявших в трудовых отношениях с ОАО "РЖД".
2. Начальникам департаментов, управлений, руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД" принять к руководству Порядок, утвержденный настоящим приказом, и обеспечить его надлежащее исполнение.

Президент
ОАО "РЖД"
В.И.Якунин

УТВЕРЖДЕН
приказом ОАО "РЖД"
от 12.04.07 N 46

ПОРЯДОК
СОГЛАСОВАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В ОАО "РЖД" И В ДОЧЕРНИЕ ОБЩЕСТВА ОАО "РЖД" КАНДИДАТОВ ИЗ ЧИСЛА ЛИЦ, РАНЕЕ СОСТОЯВШИХ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ С ОАО "РЖД"

1. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения интересов ОАО "РЖД" при подборе персонала для ОАО "РЖД" и дочерних обществ ОАО "РЖД" (далее - ДО).
2. Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:
кандидат - физическое лицо, Претендующее на работу в ОАО "РЖД" или в ДО;
бывший работник - физическое лицо, прекратившее трудовые отношения с ОАО "РЖД" по любым основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в течение 6 месяцев, предшествующих дню его обращения за трудоустройством в ОАО "РЖД" или ДО;
руководитель - лицо, уполномоченное на выполнение от имени ОАО "РЖД" функций работодателя, а также единоличный исполнительный орган ДО и лицо, уполномоченное им на выполнение от имени ДО функций работодателя;
решение о приеме на работу - решение руководителя о заключении трудового договора (в том числе фактическое допущение к работе).
3. До принятия решения о приеме на работу в ОАО "РЖД" или в ДО кандидата из числа бывших работников руководитель по предполагаемому месту работы такого кандидата обязан письменно согласовать прием на работу с руководителем подразделения ОАО "РЖД" по последнему месту работы в ОАО "РЖД" бывшего работника.
Указанное согласование осуществляется в первоочередном порядке, до согласования приема на работу с иными должностными лицами в соответствии с принятой в ОАО "РЖД" или в ДО процедурой.
4. Настоящий Порядок не применяется при переводе работников ОАО "РЖД" на другую постоянную работу в ОАО "РЖД", который регулируется Порядком оформления перевода работников ОАО "РЖД" на другую постоянную работу в ОАО "РЖД", утвержденным приказом ОАО "РЖД" от 12 сентября 2005 г. N 137.