ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 13 июля 2007 г. N 1308р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРА ИНСПЕКЦИЙ ПО КОНТРОЛЮ КАЧЕСТВА И ПРИЕМКЕ И ИНСПЕКЦИИ ПО СОХРАННОСТИ ВАГОННОГО ПАРКА

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 14.02.2011 N 325р)

В соответствии с пунктом 1.4 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", утвержденного решением правления ОАО "РЖД" (протокол от 18-19 декабря 2006 г. N 40):
Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников Центра инспекций по контролю качества и приемке;
Положение об оплате труда работников Инспекции по сохранности вагонного парка.

Президент ОАО "РЖД"
В.И.Якунин

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО "РЖД"
от 13 июля 2007 г. N 1308р

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРА ИНСПЕКЦИЙ ПО КОНТРОЛЮ КАЧЕСТВА И ПРИЕМКЕ

1. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное на основе законодательства Российской Федерации, Положения о Центре инспекций по контролю качества и приемке - структурном подразделении открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденного ОАО "РЖД" 8 марта 2006 г. N 345, и Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденного решением правления ОАО "РЖД" (протокол от 18-19 декабря 2006 г. N 40), определяет условия и порядок оплаты труда работников Центра инспекций по контролю качества и приемке (далее - Центр).
2. Выплаты работникам Центра, не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3. Индексация заработной платы работников Центра производится в порядке, установленном ОАО "РЖД".

2. Оплата труда, гарантии и компенсации

4. Оплата труда работников Центра осуществляется по месячным должностным окладам.
5. Должностные оклады работников Центра устанавливаются согласно приложению N 1.
6. Должностные оклады являются минимальной гарантированной заработной платой, соответствующей уровню квалификации работника, при соблюдении определенной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени и выполнении работ, обусловленных трудовым договором.
7. За работу в ночное время работникам Центра осуществляется доплата в соответствии с пунктом 5.2 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденного решением правления ОАО "РЖД" (протокол от 18-19 декабря 2006 г. N 40).
8. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
9. Работникам Центра, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573.
10. Оплата труда работников заводских инспекций Центра, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением процентных надбавок и районных коэффициентов к заработной плате в порядке и размерах согласно приложениям N 2 и 3.
11. Работникам Центра могут устанавливаться надбавки за высокую квалификацию в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.
12. На работников Центра в соответствии с перечнем должностей согласно приложению N 4 могут распространяться особые условия оплаты труда в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения).
Президент ОАО "РЖД" утверждает основной и максимальный размеры фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) по каждой должности, в пределах которых устанавливается размер фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) работников Центра.
Размер фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) работников Центра определяется дифференцированно с учетом сложности и важности выполняемых функций, но не может быть ниже размера заработной платы, рассчитанного исходя из должностного оклада, указанного в приложении N 1 к настоящему Положению по данной должности, с учетом надбавок и доплат к заработной плате, предусмотренных настоящим разделом.
13. Конкретный размер должностного оклада, фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) работников Центра устанавливается лицом, уполномоченным на заключение с ними трудового договора, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.

3. Материальное поощрение

14. В целях мотивирования работников Центра к достижению высоких корпоративных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ вводится система материального поощрения.
15. За выполнение особо важных производственных заданий (выполнение непредвиденных и ответственных работ, не носящих систематического характера), к юбилейным и другим знаменательным датам может осуществляться единовременное поощрение работников Центра в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.
16. Показатели и порядок премирования работников Центра устанавливаются Положением о премировании работников Центра, утверждаемым начальником Центра.

Приложение N 1
к Положению об оплате
труда работников Центра
инспекций по контролю
качества и приемке

Должностные оклады работников Центра

Приложение N 2
к Положению об оплате
труда работников Центра
инспекций по контролю
качества и приемке

ПОРЯДОК
установления процентной надбавки к заработной плате работников заводских инспекций Центра, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями

Работникам заводских инспекций Центра, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы:
в районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60-процентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы, но не более 80 процентов заработка;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы, но не более 50 процентов заработка;
в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, Республики Хакасия - 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не более 30 процентов заработка.
Порядок определения стажа работы для выплаты надбавки к заработной плате регулируется Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"; Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2; Инструкцией о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 3, а также постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 г. N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера".
Для определения районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, следует руководствоваться Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029.

Приложение N 3
к Положению об оплате
труда работников Центра
инспекций по контролю
качества и приемке

Размер районного коэффициента к заработной плате работников заводских инспекций Центра, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями

Приложение N 4
к Положению об оплате
труда работников Центра
инспекций по контролю
качества и приемке

Перечень должностей работников Центра, на которые могут распространяться особые условия оплаты труда

1. Начальник Центра
2. Заместитель начальника Центра
3. Начальник инспекции: локомотивной, грузовых вагонов, пути, моторвагонной, пассажирских вагонов
4. Заместитель начальника инспекции: локомотивной, грузовых вагонов, пути, моторвагонной, пассажирских вагонов
5. Начальник отдела
6. Заместитель начальника отдела
7. Главный специалист
8. Ведущий специалист
9. Специалист I категории

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО "РЖД"
от 13 июля 2007 г. N 1308р

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ИНСПЕКЦИИ ПО СОХРАННОСТИ ВАГОННОГО ПАРКА

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 14.02.2011 N 325р)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное на основе законодательства Российской Федерации, Положения об Инспекции по сохранности вагонного парка - структурном подразделении открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденного приказом ОАО "РЖД" от 27 марта 2006 г. N 68, и Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденного решением правления ОАО "РЖД" (протокол от 18-19 декабря 2006 г. N 40), определяет условия и порядок оплаты труда работников Инспекции по сохранности вагонного парка (далее - Инспекция).
2. Выплаты работникам Инспекции, не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3. Индексация заработной платы работников Инспекции производится в порядке, установленном ОАО "РЖД".

2. Оплата труда, гарантии и компенсации

4. Оплата труда работников Инспекции осуществляется по месячным должностным окладам.
5. Должностные оклады работников Инспекции устанавливаются согласно приложению N 1.
6. Должностные оклады являются минимальной гарантированной заработной платой, соответствующей уровню квалификации работника, при соблюдении определенной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени и выполнении работ, обусловленных трудовым договором.
7. Работникам Инспекции, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573.
8. Оплата труда работников Инспекции, работающих в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением процентных надбавок и районных коэффициентов к заработной плате в порядке и размерах согласно приложениям N 2 и 3.
9. На работников Инспекции в соответствии с перечнем должностей согласно приложению N 4 могут распространяться особые условия оплаты труда в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения).
Президент ОАО "РЖД" утверждает основной и максимальный размеры фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) по каждой должности, в пределах которых устанавливается размер фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) работников Инспекции.
Размер фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) работников Инспекции определяется дифференцированно с учетом сложности и важности выполняемых функций, но не может быть ниже размера заработной платы, рассчитанного исходя из должностного оклада, указанного в приложении N 1 к настоящему Положению по данной должности, с учетом надбавок к заработной плате, предусмотренных настоящим разделом.
10. Конкретный размер должностного оклада, фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) работников Инспекции устанавливается лицом, уполномоченным на заключение с ними трудового договора, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.

3. Материальное поощрение

11. В целях мотивирования работников Инспекции к достижению высоких корпоративных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ вводится система материального поощрения.
12. Пункт исключен Распоряжением ОАО "РЖД" от 14.02.2011 N 325р.
13. Показатели и порядок премирования работников Инспекции устанавливаются Положением о премировании работников Инспекции, утверждаемым начальником Инспекции.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников Инспекции по
сохранности вагонного парка

Должностные оклады работников Инспекции

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников Инспекции по
сохранности вагонного парка

ПОРЯДОК
установления процентной надбавки к заработной плате работников Инспекции, работающих в местностях с особыми климатическими условиями

Работникам Инспекции, работающим в местностях с особыми климатическими условиями, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы:
в районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60-процентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы, но не более 80 процентов заработка;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы, но не более 50 процентов заработка;
в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, Республики Хакасия - 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не более 30 процентов заработка.
Порядок определения стажа работы для выплаты надбавки к заработной плате регулируется Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"; Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2; Инструкцией о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г, N 255, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 3, а также постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 г. N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера".
Для определения районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, следует руководствоваться Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников Инспекции по
сохранности вагонного парка

Размер районного коэффициента к заработной плате работников Инспекции, работающих в местностях с особыми климатическими условиями

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников Инспекции по
сохранности вагонного парка

Перечень должностей работников Инспекции, на которые могут
распространяться особые условия оплаты труда

1. Начальник Инспекции
2. Заместитель начальника Инспекции
3. Начальник отдела
4. Главный специалист