ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
Разъяснения
о порядке применения отдельных положений Коллективного договора открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2008-2010 годы
29 апреля 2008 г. N 6720
По подпункту 3.1.8
Об обеспечении Работников Компании, связанных с движением поездов и обслуживанием пассажиров, бесплатной форменной одеждой.
До издания распоряжения ОАО "РЖД" о выдаче бесплатной форменной одежды сохраняется порядок ее выдачи, утвержденный указанием МПС России от 21 февраля 1995 г. N 14у. При этом выдача форменной одежды производится по нормам, утвержденным приказом МПС России от 22 декабря 1994 г. N 14Ц.
По подпункту 3.2.1
Об оплате труда в ОАО "РЖД".
Минимальный размер оплаты труда в ОАО "РЖД" устанавливается локальными нормативными актами ОАО "РЖД".
Месячная заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО "РЖД".
Если в субъекте Российской Федерации региональным соглашением установлен размер минимальной заработной платы, превышающий минимальный размер оплаты труда, установленный в ОАО "РЖД", и это региональное соглашение распространяется на структурные подразделения ОАО "РЖД", то месячная заработная плата работника структурного подразделения ОАО "РЖД", расположенного в указанном субъекте Российской Федерации, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в этом субъекте Российской Федерации.
По подпункту 3.2.9
О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
Перечень профессий и должностей работников филиалов ОАО "РЖД" с ненормированным рабочим днем утвержден распоряжением ОАО "РЖД" от 20 января 2005 г. N 66р (далее - перечень). В соответствии с перечнем для Работников Филиалов Компании установлен отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью от 3 до 8 календарных дней.
Перечень профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем в Филиалах определяется в коллективных договорах Филиалов в зависимости от местных условий. При этом продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее 3 календарных дней и больше количества календарных дней, установленных перечнем.
В случае, когда профессия или должность работника не относится к профессиям и должностям с ненормированным рабочим днем, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По подпункту 3.2.11
О предоставлении иных дополнительных оплачиваемых отпусков в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
В соответствии с Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (далее - Закон) граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, имеют право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней. При этом Законом определен круг лиц, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы предоставляются работникам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, независимо от их организационно-правовой формы по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Учебный отпуск предоставляется работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые.
По соглашению работодателя и работника к учебному отпуску может присоединяться ежегодный оплачиваемый отпуск. Работнику, совмещающему работу и обучение одновременно в двух образовательных учреждениях, учебный отпуск предоставляется только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).
По подпункту 3.2.13
О возмещении командировочных и хозяйственных расходов работников филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД".
Нормы возмещения таких расходов устанавливаются локальными нормативными актами ОАО "РЖД". На 1 января 2008 г. нормы возмещения расходов определяются Положением о порядке и размерах возмещения командировочных расходов, выдачи подотчетных денежных средств, представления авансовых отчетов о командировочных и хозяйственных расходах работников филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД", утвержденным распоряжением ОАО "РЖД" от 7 ноября 2006 г. N 2193р.
По абзацу третьему подпункта 3.4.1
О праве на бесплатный проезд детей работников ОАО "РЖД".
Дети работников ОАО "РЖД" в возрасте до 18 лет имеют право на бесплатный проезд в поездах пригородного сообщения на суммарное расстояние двух направлений до 200 км (или в дальних поездах на участках, где отсутствует пригородное сообщение) в порядке, установленном распоряжением ОАО "РЖД" от 21 мая 2005 г. N 756р "О некоторых вопросах организации перевозок по транспортным требованиям ОАО "РЖД" в поездах ОАО "РЖД" дальнего следования и пригородного сообщения и обеспечения персонифицированного учета этих перевозок".
По подпункту 3.5.5
О нормах выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Выдаваемая работникам специальная одежда и другие средства индивидуальной защиты являются собственностью организации, учитываются на ее балансе и в собственность работников не переходят.
В связи с этим специальная одежда и обувь, выдаваемая работникам в пользование на время работы по нормам, установленным работодателем в коллективном договоре, не является объектом обложения налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом.
По подпункту 3.5.7
О порядке выдачи бесплатного молока и других равноценных продуктов.
Правительством Российской Федерации разрабатывается порядок осуществления компенсационных выплат в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.
В настоящее время Работодатель руководствуется постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 г. N 13 "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда".
По подпункту 4.1.1
О гарантии сохранения среднего заработка при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу.
При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу Работникам гарантируется сохранение в течение первых 3-х месяцев среднего заработка, рассчитываемого по прежнему месту работы в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.
По подпункту 4.1.2
О трудоустройстве Работников при увольнении по сокращению численности или штата.
В соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективными договорами филиалов, соглашениями, трудовыми договорами. Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (пункт 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).
По подпункту 4.2.2
О возмещении расходов машинистам и помощникам машинистов локомотивов.
В соответствии с Положением о порядке и размерах возмещения командировочных расходов, выдачи подотчетных денежных средств, представления авансовых отчетов о командировочных и хозяйственных расходах работников филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД", утвержденным распоряжением ОАО "РЖД" от 7 ноября 2006 г. N 2193р, на 1 января 2008 г. норма суточных при служебных командировках длительностью до 10 дней составляет 100 рублей за одну поездку длительностью свыше 7 часов, в том числе при работе на удлиненных участках.
По подпункту 4.2.6
Об оплате неиспользованного времени междусменного отдыха.
Компенсация за непредоставленный отдых производится путем предоставления дней отдыха с оплатой их в размере тарифной ставки, действующей на дату выплаты.
В случае если неиспользованное время междусменного отдыха не предоставлено работникам до 1 мая следующего календарного года полностью, то соответствующее количество отработанных в период особого режима часов должно быть оплачено как сверхурочная работа.
В случае если за период с июня по сентябрь или за период летних путевых работ расчет заработной платы производился за все фактически отработанное работником время, в том числе и за сверхурочную работу, то оплата дней отдыха не производится.
По подпункту 4.3.5
О порядке проведения технической учебы.
В целях применения единых требований к организации и проведению технической учебы в филиалах и других структурных подразделениях ОАО "РЖД" утвержден и введен в действие стандарт СТО РЖД 1.21.001-2007 "Организация технической учебы работников ОАО "РЖД". Общие положения".
Положение о технической учебе работников железных дорог - филиалов ОАО "РЖД" и других филиалов ОАО "РЖД", утвержденное ОАО "РЖД" 28 июня 2004 г., утратило силу (распоряжение ОАО "РЖД" от 18 февраля 2008 г. N 317р).
Техническая учеба проводится в рабочее время с сохранением обучаемым работникам установленного размера заработной платы.
Когда проведение технической учебы в рабочее время невозможно, ее проводят в свободное от работы время только с согласия работника, зафиксированного в трудовом договоре, и оплачивают из расчета часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час обучения.
По подпункту 4.4.1
Выплата единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении на пенсию.
Стаж работы, необходимый для определения размера поощрения за добросовестный труд при увольнении впервые на пенсию, исчисляется в порядке, определенном подпунктом 1.4. Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2008 год.
Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации определен единый порядок исчисления размера средней заработной платы.
Расчет средней заработной платы Работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и времени, фактически отработанного им за 12 месяцев (расчетный период), предшествующих выплате, е соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.
При этом сумма единовременного поощрения определяется умножением средней заработной платы Работника на кратное число заработков в соответствии со шкалой, установленной подпунктом 4.4.1 Договора.
По подпункту 4.4.2
Оказание материальной помощи Работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Оказание материальной помощи Работникам Компании при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск производится на основании положений, принятых филиалами с учетом особенностей их деятельности и финансовых возможностей, в соответствии с Положением по оказанию материальной помощи работникам ОАО "РЖД", утвержденным распоряжением ОАО "РЖД" от 13 октября 2004 г. N 3437р.
По подпункту 4.4.3
О выплате компенсаций работающим инвалидам.
В случае, когда работающий инвалид, получивший инвалидность по увечью по вине Работодателя, не воспользовался по независящим от него причинам в период действия коллективного договора правом на выплату компенсаций (в случае невозможности предоставления ему путевок на лечение по медицинским показаниям), моментом возникновения этого права при заключении нового коллективного договора считается дата установления инвалидности.
Для работающих инвалидов, получивших инвалидность по увечью по вине Работодателя до 1 января 2008 г., датой возникновения права на эту льготу считается дата получения увечья, но не ранее 1 января 2005 г.
По подпунктам 4.4.9 и 4.4.10
О выплатах пособий вследствие несчастного случая на производстве.
Признание работника инвалидом, установление степени ограничения способности к трудовой деятельности и причины инвалидности осуществляются государственной службой медико-социальной экспертизы.
Средняя заработная плата Работника Компании для определения единовременного пособия по условиям подпунктов 4.4.9 и 4.4.10 Договора исчисляется исходя из фактически начисленной ему заработной платы и времени, фактически отработанного за 12 месяцев (расчетный период), предшествующих выплате, в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.
По подпунктам 4.4.13 и 4.6.10
Санаторно-курортное обеспечение и медицинская реабилитация Работников, членов их семей и неработающих пенсионеров.
Оздоровление Работников, членов их семей и неработающих пенсионеров осуществляется в соответствии с распоряжением ОАО "РЖД" от 10 апреля 2007 г. N 622р "О совершенствовании порядка распределения, бронирования и оплаты путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения ОАО "РЖД", Инструкцией о порядке санаторно-курортного обеспечения в ОАО "РЖД" и Инструкцией о порядке организации медицинской реабилитации в ОАО "РЖД", утвержденными распоряжением ОАО "РЖД" от 14 мая 2004 г. N 2044р.
Порядок распределения и оплаты путевок на санаторно-курортное оздоровление регулируется также коллективными договорами филиалов.
По подпункту 4.4.14
О массовой физической культуре и спорте.
Порядок выплаты денежных средств, направляемых на частичную компенсацию затрат работников на занятия физической культурой и спортом в платных секциях и группах, определен распоряжением ОАО "РЖД" от 22 января 2008 г. N 81р.
По подпункту 4.4.16
О предоставлении детям Работников мест в негосударственных образовательных учреждениях ОАО "РЖД".
Порядок предоставления детям Работников мест в негосударственных образовательных учреждениях ОАО "РЖД" и порядок платы за их содержание регулируется:
распоряжением ОАО "РЖД" от 8 сентября 2005 г. N 1407р "Об утверждении Правил комплектования негосударственных дошкольных образовательных учреждений и негосударственных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста открытого акционерного общества "Российские железные дороги";
распоряжением ОАО "РЖД" от 6 сентября 2004 г. N 3234р "Об утверждении Положения о плате за содержание воспитанников в негосударственных дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных школах-интернатах открытого акционерного общества "Российские железные дороги".
По подпункту 4.4.22
О предоставлении оплачиваемых дней в случае смерти членов семьи.
Оплате по тарифной ставке (окладу) подлежат рабочие часы в соответствии с графиком работы Работника, приходящиеся на дни, предоставленные ему в соответствии с указанным подпунктом.
По подпункту 4.6.8
Оказание помощи на погребение умерших неработающих пенсионеров.
При рассмотрении вопросов оказания материальной помощи на погребение умерших неработающих пенсионеров следует руководствоваться следующим.
В коллективных договорах филиалов должны предусматриваться конкретные размеры оказания материальной помощи (не менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации) семьям, в которых умерли неработающие пенсионеры, а также предоставление другой организационной и технической помощи при проведении ритуальных мероприятий и обустройства мест захоронения.
Размеры указанной помощи определяются с учетом мнения организации Роспрофжела в пределах средств, предусмотренных в бюджетах филиалов.
По подпункту 4.7.9
О предоставлении социальных гарантий выборным и штатным работникам Роспрофжела.
Реализация социальных гарантий выборных и штатных работников организаций Роспрофжела, предусмотренных подпунктами 4.4.5, 4.4.6 и 4.4.11 Договора, осуществляется за счет средств, составляющих 0,2 процента от фонда заработной платы, отчисляемых ЦК Роспрофжела согласно подпункту 4.7.2 Договора, в соответствии с:
Положением об оказании корпоративной поддержки председателям первичных профсоюзных организаций Роспрофжела при приобретении жилья в собственность по договорам ипотечного кредита, утвержденного постановлением президиума ЦК Роспрофжела от 26 октября 2007 г. N 10.56;
Положением о негосударственном пенсионном обеспечении выборных и штатных работников Роспрофжела, утвержденного постановлением президиума ЦК Роспрофжела от 24 августа 2006 г. N 03.81;
Договором коллективного добровольного страхования от 5 апреля 2007 г. N 042-2007, заключенного ОАО "ЖАСО" и Роспрофжелом.
О приложениях к коллективным договорам Филиалов Компании
Рекомендуемый перечень приложений к коллективному договору филиала ОАО "РЖД":
положение об оплате труда;
положение о премировании;
положение об оказании материальной помощи;
перечень профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем, с указанием количества дополнительных дней отпуска;
перечень должностей и профессий с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием размера процентов доплаты за такие условия труда;
перечень должностей и профессий с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием количества дополнительных дней отпуска;
перечень профессий и должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, имеющих служебные поездки в пределах обслуживаемых ими участков;
соглашение (план мероприятий и другие) по охране труда;
перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работники получают бесплатно молоко и другие равноценные пищевые продукты или лечебно-профилактическое питание;
перечень профессий и должностей работников, получающих смывающие и обезвреживающие средства с указанием количества выдаваемых смывающих и обезвреживающих средств;
наименование профессий и должностей, связанных с обслуживанием пассажиров, получающих бесплатную форменную одежду с указанием перечня видов форменной одежды и сроков ее носки;
перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на две части.
О неработающих пенсионерах, переменивших место жительства.
Неработающему пенсионеру, переменившему место жительства, предоставление социальных гарантий осуществляется по новому адресу с момента его обращения в ближайший от его места жительства Филиал Компании (его структурное подразделение), аналогичный структуре его прежнего места работы.
От Работодателя От Работников
Президент Председатель единого
открытого акционерного общества представительного Органа
"Российские железные дороги" первичных профсоюзных
организаций Роспрофжел -
В.И. Якунин председатель Роспрофжел
Н.А.Никифоров
29 апреля 2008 г.
N 6720