ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
УТВЕРЖДАЮ:
Президент ОАО "РЖД"
В.И.Якунин
11 июля 2008 г. N 11052
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО ОРГАНИЗАЦИИ, ОПЛАТЕ И МОТИВАЦИИ ТРУДА ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
1. Департамент по организации, оплате и мотивации труда открытого акционерного общества "Российские железные дороги" (далее Департамент) является подразделением аппарата управления открытого акционерного общества "Российские железные дороги".
2. Департамент руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом ОАО "РЖД", приказами и другими нормативными документами ОАО "РЖД", а также настоящим Положением.
3. Департамент имеет в своем непосредственном ведении Центр организации труда и проектирования экономических нормативов - филиал ОАО "РЖД".
4. Департамент имеет печать, штампы, бланки и другие реквизиты со своим наименованием.
5. Основными задачами Департамента являются:
1) формирование и реализация политики ОАО "РЖД" в области оплаты труда работников ОАО "РЖД" (кроме работников аппарата управления ОАО "РЖД"), негосударственных учреждений здравоохранения и негосударственных образовательных учреждений ОАО "РЖД" (далее - работники);
2) повышение мотивации труда работников на основе развития и совершенствования системы оплаты труда;
3) формирование и реализация политики ОАО "РЖД" в области организации труда, тарифного и технического нормирования, использования рабочего времени и времени отдыха.
6. В целях выполнения возложенных на него задач Департамент выполняет следующие функции:
1) разработка и совершенствование систем оплаты и стимулирования труда, механизма повышения реальной заработной платы работников на основе анализа эффективности их применения;
2) разработка нормативных документов ОАО "РЖД" по вопросам организации и нормирования труда, регулирования рабочего времени и времени отдыха;
3) организация разработки и пересмотра централизованных норм затрат труда, методических материалов по нормированию труда, тарифноквалификационных характеристик рабочих и квалификационных характеристик руководителей, специалистов и служащих, их экспертиза и согласование;
4) мониторинг организации работы по нормированию труда, качества централизованно разработанных норм затрат труда;
5) проведение контрольных проверок применения нормативных материалов по труду в подразделениях ОАО "РЖД";
6) рассмотрение и согласование мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, представляемых подразделениями ОАО "РЖД", разработка мероприятий по улучшению использования рабочего времени и совершенствованию нормативных материалов по труду;
7) экспертиза соответствия нормативных документов, предложений и рекомендаций по стимулированию труда, штатных расписаний, представляемых филиалами и другими структурными подразделениями ОАО "РЖД", нормативным актам по вопросам организации и оплаты труда, проверка правильности наименований профессий и должностей, разрядов рабочих, а также численности работников;
8) подготовка предложений по индексации заработной платы и повышению реальной заработной платы работников ОАО "РЖД", расчет и обоснование дополнительного фонда заработной платы, участие в согласовании его с государственными органами исполнительной власти;
9) анализ влияния технических, организационных и технологических решений ОАО "РЖД" на численность работников, подготовка предложений по ее содержанию;
10) организация работы с подразделениями аппарата управления, филиалами и другими структурными подразделениями ОАО "РЖД" по вопросам сокращения потерь рабочего времени (в том числе локомотивных бригад), участие в работе комиссий ОАО "РЖД" по улучшению использования рабочего времени локомотивных бригад;
11) разработка, реализация и совершенствование методики регионального регулирования заработной платы работников на основе анализа показателей, характеризующих уровень оплаты труда по отраслям промышленности, экономики по субъектам Российской Федерации;
12) разработка, реализация и совершенствование методики регулирования заработной платы работников ОАО "РЖД" с учетом минимальной оплаты труда, установленной в субъектах Российской Федерации региональными соглашениями;
13) подготовка для подразделений ОАО "РЖД" и граждан разъяснений о применении нормативных актов ОАО "РЖД" по вопросам организации, нормирования, оплаты и стимулирования труда, регулирования рабочего времени;
14) осуществление организационно-методического руководства и нормативного обеспечения подразделений ОАО "РЖД" в области организации, нормирования, оплаты и стимулирования труда, регулирования рабочего времени и времени отдыха;
15) контроль правильности применения филиалами и другими структурными подразделениями ОАО "РЖД" нормативных документов ОАО "РЖД" и норм трудового законодательства Российской Федерации, касающихся организации, нормирования и оплаты труда, а также Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
16) проведение согласования нормативных документов ОАО "РЖД" с федеральными органами исполнительной власти и организациями и подготовка предложений для включения в нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам, находящимся в компетенции Департамента;
17) подготовка предложений и участие в разработке и выполнении отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта и коллективного договора ОАО "РЖД" в части организации, оплаты и регулирования рабочего времени и времени отдыха;
18) разработка методологии, контроль качества программного продукта и организация внедрения Единой корпоративной
автоматизированной системы управления трудовыми ресурсами по вопросам нормирования труда, расчета численности персонала, анализа оплаты труда;
19) курирование Центра организации труда и проектирования экономических нормативов, лабораторий методов и нормирования труда и отделов организации и оплаты труда филиалов ОАО "РЖД";
20) организация работы по обеспечению в Департаменте безопасных условий и охраны труда;
21) организация и контроль выполнения в Департаменте мероприятий по мобилизационной подготовке и гражданской обороне;
22) обеспечение защиты информации (за исключением сведений, составляющих государственную тайну) и соблюдение режима коммерческой тайны;
23) ведение делопроизводства и обеспечение хранения документов в установленном ОАО "РЖД" порядке.
7. Департамент осуществляет взаимодействие:
1) с подразделениями аппарата управления, филиалами и другими структурными подразделениями, дочерними и зависимыми обществами ОАО "РЖД", Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей по вопросам получения и представления необходимой информации и отчетности в установленном в ОАО "РЖД" порядке, выполнения возложенных на Департамент задач и функций, поручений руководства ОАО "РЖД";
2) с федеральными органами исполнительной власти, иными органами государственной власти и организациями по вопросам, отнесенным к компетенции Департамента.
8. Департамент имеет право:
1) запрашивать от подразделений аппарата управления, филиалов, других структурных подразделений, дочерних и зависимых обществ ОАО "РЖД" сведения и материалы, необходимые для выполнения возложенных на Департамент задач;
2) приглашать на совещания по вопросам, отнесенным к компетенции Департамента, представителей подразделений аппарата управления, филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД", а также сторонних организаций;
3) пользоваться в установленном порядке бухгалтерской, статистической и иной отчетностью ОАО "РЖД" по вопросам, отнесенным к компетенции Департамента;
4) осуществлять в установленном порядке официальную переписку с организациями и гражданами по вопросам, отнесенным к компетенции Департамента;
5) издавать в пределах своей компетенции инструктивные документы (письма, памятки, методики, рекомендации и др.), обязательные для исполнения подразделениями аппарата управления, филиалами и другими структурными подразделениями ОАО "РЖД";
6) участвовать в конференциях, семинарах, совещаниях и других мероприятиях, проводимых подразделениями аппарата управления ОАО "РЖД", его филиалами и другими структурными подразделениями по вопросам, отнесенным к компетенции Департамента;
7) привлекать при необходимости в установленном порядке для решения вопросов, отнесенных к компетенции Департамента, работников Центра организации труда и проектирования экономических нормативов, отделов организации и оплаты труда филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД";
8) проверять деятельность подразделений ОАО "РЖД" по вопросам, отнесенным к компетенции Департамента.
9. Деятельностью Департамента руководит начальник Департамента, назначаемый на должность и освобождаемый от должности президентом ОАО "РЖД".
10. Начальник Департамента имеет заместителей, в том числе первого заместителя, назначаемых на должность и освобождаемых от должности президентом ОАО "РЖД".
Первый заместитель начальника Департамента исполняет обязанности начальника Департамента в период его отсутствия.
11. Заместители начальника Департамента координируют и контролируют работу отделов Департамента в соответствии с распределением обязанностей между начальником Департамента и его заместителями.
12. Начальник Департамента:
1) организует деятельность Департамента на принципе единоначалия и несет персональную ответственность за решение возложенных на Департамент задач;
2) представляет ОАО "РЖД" в федеральных органах исполнительной власти, иных органах государственной власти и организациях по вопросам, отнесенным к компетенции Департамента;
3) распределяет обязанности между заместителями начальника Департамента;
4) организует мероприятия по повышению квалификации работников Департамента;
5) утверждает положения об отделах Департамента, должностные инструкции работников Департамента, при необходимости вносит в них изменения;
6) осуществляет контроль за соблюдением трудовой и исполнительской дисциплины работниками Департамента, поощряет и налагает на них дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации;
7) осуществляет по согласованию с Департаментом управления персоналом прием на работу и увольнение с работы, перемещение и назначение работников Департамента в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и нормативными документами ОАО "РЖД";
8) планирует работу Департамента в соответствии с планами ОАО "РЖД";
9) согласовывает назначение на должность и освобождение от должности директора Центра организации труда и проектирования экономических нормативов, начальников отделов организации и оплаты труда филиалов ОАО "РЖД";
10) исполняет иные обязанности, определенные законодательством Российской Федерации, уставом ОАО "РЖД" и нормативными документами ОАО "РЖД";
11) пользуется иными правами, предоставленными ему законодательством Российской Федерации, уставом ОАО "РЖД" и нормативными документами ОАО "РЖД".
13. Отделы Департамента осуществляют свои функции в соответствии с настоящим Положением и положением об отделе.
14. Работники отделов Департамента при осуществлении своих функций руководствуются должностными инструкциями.