ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 27 октября 2008 г. N 2260р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРА ПО ОРГАНИЗАЦИИ СКОРОСТНОГО СООБЩЕНИЯ
Утвердить и ввести в действие с 1 сентября 2008 г. прилагаемое Положение об оплате труда работников Центра по организации скоростного сообщения.
Президент ОАО "РЖД"
В.И.Якунин
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО "РЖД"
от 27 октября 2008 г. N 2260р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРА ПО ОРГАНИЗАЦИИ СКОРОСТНОГО СООБЩЕНИЯ
1. Настоящее Положение, разработанное на основе законодательства Российской Федерации, Положения о Центре по организации скоростного сообщения - структурном подразделении открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденного ОАО "РЖД" 1 сентября 2008 г. N 14059, и Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденного решением правления ОАО "РЖД" (протокол от 18-19 декабря 2006 г. N 40), определяет условия и порядок оплаты труда работников Центра по организации скоростного сообщения (далее - Центр).
2. Выплаты работникам Центра, не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3. Индексация заработной платы работников Центра производится в порядке, установленном ОАО "РЖД".
4. Оплата труда работников Центра осуществляется по месячным должностным окладам.
5. Должностные оклады работникам Центра устанавливаются согласно приложению.
6. Должностные оклады являются минимальной гарантированной заработной платой, соответствующей уровню квалификации работника, при соблюдении определенной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени и выполнении работ, обусловленных трудовым договором.
7. Работникам Центра могут устанавливаться надбавки за высокую квалификацию в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.
8. На работников Центра могут распространяться особые условия оплаты труда в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения).
Президент ОАО "РЖД" утверждает три уровня фиксированной заработной платы (минимальный, основной и максимальный) по каждой должности, в пределах которых устанавливается размер фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) работников.
Размер фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) работников Центра определяется дифференцированно с учетом сложности и важности выполняемых функций, но не может быть ниже размера заработной платы, рассчитанного исходя из должностного оклада, указанного в приложении к настоящему Положению по данной должности, с учетом надбавок к заработной плате, предусмотренных настоящим разделом.
9. Конкретный размер должностного оклада, фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) работников Центра устанавливается лицом, уполномоченным на заключение с ними трудового договора, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.
10. В целях мотивирования работников Центра к достижению высоких корпоративных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ вводится система материального поощрения.
11. Премирование начальника и заместителя начальника Центра осуществляется в соответствии с порядком, установленным Положением о премировании работников аппарата управления открытого акционерного общества "Российские железные дороги" за эффективную работу, утвержденным приказом ОАО "РЖД" от 4 июня 2004 г. N 62. Для оценки деятельности руководителей применяется показатель, характеризующий эффективность работы Центра, - выполнение плана мероприятий по созданию Дирекции скоростного сообщения - филиала ОАО "РЖД".
12. Премирование работников Центра осуществляется в соответствии с порядком, установленным Положением о премировании отдельных категорий работников аппарата управления и структурных подразделений ОАО "РЖД" за эффективную работу, утвержденным приказом ОАО "РЖД" от 21 апреля 2008 г. N 49.
13. За выполнение особо важных производственных заданий (выполнение непредвиденных и ответственных работ, не носящих систематического характера), к юбилейным и другим знаменательным датам может осуществляться единовременное поощрение работников Центра в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.