ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 26 июля 2011 г. N 1645р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОРПОРАТИВНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО КОНКУРСА СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЮ И ОПЛАТЕ ТРУДА

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 03.04.2012 N 657р)

В целях повышения уровня эффективности трудовой деятельности специалистов филиалов ОАО "РЖД", в чьи компетенции входят вопросы организации, нормирования и оплаты труда:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении корпоративного профессионального конкурса специалистов по организации, нормированию и оплате труда (далее - Положение).
2. Утвердить прилагаемый состав центральной конкурсной комиссии.
3. Начальнику Департамента по организации, оплате и мотивации труда Саратову С.Ю.:
а) организовать проведение в 2011-2012 г.г. корпоративного профессионального конкурса специалистов по организации, нормированию и оплате труда филиалов ОАО "РЖД";
б) обеспечить до 1 сентября 2011 года разработку и представление на утверждение порядка проведения конкурса в 2011-2012 г.г.
4. Заместителям начальников железных дорог - филиалов ОАО "РЖД" по кадрам и социальным вопросам:
организовать ознакомление с Положением причастных работников структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД", расположенных в границе железных дорог;
сформировать региональные конкурсные комиссии в порядке, установленном Положением.
5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Вице-президент ОАО "РЖД"
Д.С. Шаханов

 

 

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО "РЖД"
от 26 июля 2011 г. N 1645р

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОРПОРАТИВНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО КОНКУРСА СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЮ И ОПЛАТЕ ТРУДА

Общие положения

1. Положение о проведении корпоративного профессионального конкурса специалистов по организации, нормированию и оплате труда (далее - Конкурс) определяет круг участников и порядок проведения Конкурса.
2. Конкурс проводиться в целях повышения уровня эффективности трудовой деятельности специалистов филиалов ОАО "РЖД", в чьи компетенции входят вопросы организации, нормирования и оплаты труда (далее - специалисты по труду).
3. Задачами Конкурса являются:
повышение эффективности управления трудовыми ресурсами;
повышение уровня профессиональной подготовки специалистов по труду;
расширение возможностей для развития профессиональных и корпоративных компетенций за счет стимулирования индивидуального профессионального развития специалистов по труду;
поощрение специалистов по труду, использующих в своей работе современные и инновационные подходы, которые могут быть рекомендованы к распространению во всей Компании;
развитие профессиональной солидарности специалистов по труду;
выявление наиболее талантливых специалистов по труду, формирование из них кадрового резерва.
4. В Конкурсе могут принимать участие все специалисты по труду филиалов ОАО "РЖД" и их структурных подразделений, заполнившие Анкету участника Конкурса согласно приложению N 1.

Организация Конкурса

5. Конкурс организуется Департаментом по организации, оплате и мотивации труда и проводится в номинациях, состав которых определяется порядком проведения Конкурса.
6. Для целей проведения конкурса Департамент по организации, оплате и мотивации труда:
разрабатывает порядок проведения конкурса на соответствующий период (год) и представляет его на утверждение вице-президенту ОАО "РЖД" по кадрам и социальным вопросам;
утверждает программу проведения Конкурса, тестовые вопросы для оценки теоретических и практических знаний специалистов по труду, требования к практическим работам (проектам), представляемым на Конкурс.
7. Для организации и проведения Конкурса создаются центральная и региональные конкурсные комиссии (в границах железных дорог).
8. Основными задачами центральной конкурсной комиссии являются:
обеспечение организации проведения Конкурса;
организация информирования работников об условиях конкурса, используя все каналы предоставления информации, включая интранет-сайты;
ведение информационной базы данных об участниках Конкурса и Реестра проектов участников Конкурса.
9. Региональные конкурсные комиссии создаются на каждой железной дороге под председательством заместителей начальников железных дорог по кадрам и социальным вопросам, которые определяют состав комиссии из числа руководителей и специалистов, в чьи компетенции входят вопросы организации, нормирования и оплаты труда и управления персоналом:
железной дороги - филиала ОАО "РЖД";
региональных структурных подразделений (дирекций) функциональных филиалов ОАО "РЖД", расположенных в границах железных дорог (далее -региональные структурные подразделения);
преподавателей высших учебных заведений, расположенных в границах железных дорог, осуществляющих подготовку специалистов по труду (по согласованию).
10. Основными задачами региональных конкурсных комиссий являются:
обеспечение организации проведения Конкурса в границах железных дорог;
информирование работников об условиях конкурса, используя все каналы предоставления информации;
определение степени соответствия профессиональных качеств, проявленных участниками Конкурса, его целям и задачам, выявление победителей;
рассмотрение практических работ (проектов) участников Конкурса и их оценка.
11. Оценка профессиональных знаний и компетенций участников Конкурса осуществляется по следующим основным блокам вопросов:
законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации по труду и заработной плате;
нормативные акты ОАО "РЖД" по труду и заработной плате;
основы проектирования норм для рабочих конкретного структурного подразделения;
корпоративная система оплаты труда;
система премирования и поощрение работников;
методы изучения затрат рабочего времени, времени использования оборудования и методы обработки результатов наблюдений;
и другие.
12. По результатам Конкурса производится:
поощрение победителей Конкурса;
опубликование результатов Конкурса в региональных и центральных отраслевых средствах информации;
создание информационной базы данных специалистов по труду и составление рейтинга участников;
формирование программы повышения квалификации и специальных тренингов;
создание учебно-методических материалов для повышения уровня профессиональной подготовки специалистов по труду.

Поощрение победителей Конкурса

13. Все участники Конкурса, работы которых включены в Реестр проектов участников Конкурса, могут быть поощрены руководителями филиалов ОАО "РЖД" самостоятельно в соответствии с утвержденным в филиале ОАО "РЖД" порядком.
14. В каждой номинации учреждаются три призовых места. Дополнительно могут быть отмечены участники, не занявшие призовых мест, но в отношении которых центральная комиссия приняла решение о поощрении.
15. По решению центральной комиссии могут применяться следующие виды поощрений:
представление на поощрение благодарностью президента ОАО "РЖД";
представление на поощрение благодарностью вице-президента ОАО "РЖД";
ценный подарок или денежное вознаграждение;
включение участника в кадровый резерв ОАО "РЖД", филиала ОАО "РЖД" или структурного подразделения филиала ОАО "РЖД";
включение участника в корпоративные образовательные программы, в т.ч. направление на обучение по программе МВА;
внедрение проекта;
включение участника в состав региональной комиссии Конкурса следующих периодов;
16. Награждение победителей осуществляется в торжественной обстановке. Итоги Конкурса публикуются в средствах информации, на сайте Департамента по организации, оплате и мотивации труда.

Система оценки рейтинга участников

17. По результатам конкурса создается информационная база данных об участниках Конкурса в соответствии с приложением N 2.
18. Рейтинговая оценка присваивается участникам на основе показателей, характеризующих уровень профессионализма специалистов в области организации, нормирования и оплаты труда, законодательных и нормативных актов по результатам прохождения всех туров Конкурса.

 

 

Приложение N 1
к Положению о проведении
корпоративного
профессионального конкурса
специалистов по организации,
нормированию и оплате труда

АНКЕТА
УЧАСТНИКА КОРПОРАТИВНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО КОНКУРСА СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЮ И ОПЛАТЕ ТРУДА В 2011 - 2012 Г.Г.

См. Приложение N 1


 

 

Приложение N 2
к Положению о проведении
корпоративного
профессионального конкурса
специалистов по организации,
нормированию и оплате труда

ИНФОРМАЦИОННАЯ БАЗА
участников корпоративного профессионального Конкурса специалистов по организации, нормированию и оплате труда 2011 - 2012 г.г.

     Телеграфное (сокращенное) наименование      

 Фамилия и 
инициалы 
участника 
Конкурса 

   Дата  
рождения

Образование

Стаж работы в
должности 
инженера  
(специалиста)
по OHT   

     Рейтинг участника    
Конкурса, балл      

  Границы 
железной 
дороги  

  Филиала 
ОАО "РЖД"

 Структурного
подразделения
филиала ОАО 
"РЖД"    

   Код   
региона 
(области)

  I 
тур

  II  
Тур 

 III 
тур 

Всего

     1    

     2    

      3      

    4    

     5     

    6    

     7     

      8     

  9 

  10  

  11 

  12 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

УТВЕРЖДЕН
распоряжением ОАО "РЖД"
от 26 июля 2011 г. N 1645р

СОСТАВ
центральной конкурсной комиссии по проведению корпоративного профессионального конкурса специалистов по организации, нормированию и оплате труда

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 03.04.2012 N 657р)

Шаханов Д.С. - председатель центральной конкурсной комиссии, вице-президент ОАО "РЖД";
Саратов С.Ю. - заместитель председателя центральной конкурсной комиссии, начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда;
Сарин В.А. - заместитель председателя центральной конкурсной комиссии, заместитель начальника Департамента по организации, оплате и мотивации труда;
Ильягуева О.Н. - член центральной конкурсной комиссии, заместитель начальника Департамента управления персоналом;
Лялина Е.А. - заместитель начальника отдела Департамента по организации, оплате и мотивации труда;
(Включена Распоряжением ОАО "РЖД" от 03.04.2012 N 657р)
Каталова Ю.А. - член центральной комиссии, руководитель проекта Центра внутренней политики и развития корпоративной культуры ОАО "РЖД";
Наумчик И.Н. - начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда;
(Включена Распоряжением ОАО "РЖД" от 03.04.2012 N 657р)
Семерова Т.Г. - член центральной конкурсной комиссии, директор Центра организации труда и проектирования экономических нормативов;
Сугак С.А. - начальник отдела Центра внутренней политики и развития корпоративной культуры;
(Включен Распоряжением ОАО "РЖД" от 03.04.2012 N 657р)
Хромова И.Б. - член центральной конкурсной комиссии, начальник отдела Департамента по организации, оплате и мотивации труда;
Шкурина Л.В. - член центральной конкурсной комиссии, заведующая кафедрой "Экономика, финансы и управление на транспорте" Московского государственного университета путей сообщения (по согласованию).