5. Отдел организации и оплаты труда в соответствии с возложенными на него задачами выполняет следующие функции:
1) проводит единую политику ОАО "РЖД" в области нормирования, организации, оплаты и мотивации труда;
2) оказывает методическую и иную помощь подразделениям ОАО "РЖД" по вопросам нормирования, организации, оплаты и мотивации труда;
3) организует и принимает участие в разработке норм труда и трудовых затрат в соответствии с планами нормативно-исследовательских работ по труду в подразделениях ОАО "РЖД", обеспечивает проведение исследований трудовых процессов;
4) анализирует уровень и обеспечивает контроль за правильностью расчетов содержания численности производственного персонала в соответствии с технологией и объемами выполняемой работы в подразделениях ОАО "РЖД";
5) осуществляет мониторинг работы, организует и координирует внедрение современных методов управления нормированием, организацией, оплатой и мотивацией труда в подразделениях ОАО "РЖД";
6) контролирует внедрение и производит оценку эффективности новых форм мотивации труда в подразделениях ОАО "РЖД";
7) анализирует прожиточный минимум по регионам, минимальный размер оплаты труда и разрабатывает предложения по повышению реальной заработной платы работников подразделений ОАО "РЖД" с учетом эффективности их деятельности;
8) осуществляет мониторинг соотношения среднемесячной заработной платы работников подразделений ОАО "РЖД" с заработной платой работников других видов экономической деятельности в границах региона, а также работников аналогичных и сходных должностей и профессий в подразделениях ОАО "РЖД", вырабатывает рекомендации по обеспечению конкурентоспособности заработной платы работников подразделений ОАО "РЖД";
9) подготавливает предложения по установлению в подразделениях ОАО "РЖД" единых критериев по метеорологическим параметрам для доплат рабочим, специалистам и служащим, выполняющим работу на открытом воздухе, в период особо сложных метеорологических условий;
10) подготавливает информацию для начальника железной дороги о выполнении ключевых показателей эффективности производственно-финансовой деятельности руководителей подразделений ОАО "РЖД" в целях их премирования;
11) проводит в подразделениях ОАО "РЖД" мониторинг уровня и элементов заработной платы руководителей, для которых применяются особые условия оплаты труда;
12) организует контроль за соблюдением режима труда и отдыха работников подразделений ОАО "РЖД", применения суммированного учета рабочего времени, положения об особенностях рабочего времени и времени отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением поездов;
13) осуществляет контроль за соблюдением подразделениями ОАО "РЖД" трудового законодательства Российской Федерации и нормативных документов ОАО "РЖД" в области нормирования, организации, оплаты и мотивации труда;