14. Целью функциональной задачи "совершенствование корпоративной социальной ответственности и социального партнерства" является подтверждение и практическое развитие статуса ответственного социального партнера для работников и общества, компании, заботящейся о благе общества, для улучшения позитивного имиджа работодателя и делового партнера.
Целевое состояние:
Структурированная деятельность по развитию социальной ответственности и социального партнерства по вопросам, влияющим на развитие кадрового потенциала холдинга "РЖД", развитие социальных инфраструктур и программ.
Совершенствование корпоративной социальной ответственности при ведении бизнеса будет осуществляться за счет:
1) последовательной реализации Кодекса корпоративной социальной ответственности, отраслевого соглашения работодателей по организациям железнодорожного транспорта;
2) проведения аудита системы социальной поддержки и формирования корпоративного социального отчета в соответствии с международными стандартами в области нефинансовой отчетности, на основе принципов Глобального договора ООН и Социальной хартии российского бизнеса;
3) обеспечения содействия устойчивому развитию;
4) взаимодействия с заинтересованными сторонами;
5) развития форм вовлечения работников в обсуждение корпоративной деятельности;
6) экологической результативности деятельности.
По направлению социально ориентированной политики в области найма персонала, поддержки пенсионеров и ветеранов деятельность будет осуществляться путем:
1) развития взаимодействия с персоналом;
2) сохранения открытой политики в области найма персонала, обеспечения равных возможностей к получению работы в ОАО "РЖД" при условии соответствия требованиям к знаниям, навыкам и компетенциям, предусмотренным законодательством условиям работы на железных дорогах (в том числе через социальную рекламу работы в холдинге "РЖД");
3) строгого следования нормам трудового законодательства;
4) совершенствования корпоративной пенсионной системы;
5) развития благотворительной деятельности, разработки других адресных корпоративных программ по помощи социально незащищенным категориям бывших работников ОАО "РЖД" или членам их семей;
6) развития социального партнерства с профсоюзами, представителями работников;
7) развития физкультурно-оздоровительной работы для сотрудников через ОО РФСО "Локомотив";
8) продолжения работы по трудоустройству инвалидов, инвалидность которых была установлена в период трудовых отношений с ОАО "РЖД", на работах, не связанных с движением транспортных средств, вредными и (или) опасными условиями труда, на должности, не противопоказанные им по состоянию здоровья, с учетом индивидуальной программы реабилитации инвалида.
Использование корпоративной социальной инфраструктуры в интересах общества будет развиваться за счет:
1) проведения социально ориентированных программ как для работников, так и для сторонних граждан с участием федеральных и региональных органов исполнительной власти;
2) ведения политики поддержки социальной инфраструктуры как в интересах работников ОАО "РЖД" и членов их семей, так и сограждан, проживающих в муниципальных образованиях, где ОАО "РЖД" играет градообразующую роль;
3) развития специально ориентированных программ для трудных подростков, детей-сирот, лиц с ограниченными возможностями с использованием доступа к корпоративным социальным объектам;
4) содействия государственным программам занятости, предусматривающим перемещение трудовых ресурсов в районы с дефицитом рабочей силы;
5) развития социально значимых объектов культуры и спорта;
6) использования возможностей лечебно-профилактических и санаторно-курортных учреждений холдинга "РЖД".
Организация и участие в общественно значимых программах будет включать:
1) поддержку деятельности благотворительных и общественных организаций, ставящих задачи содействия культурному, образовательному развитию работников ОАО "РЖД" и членов их семей, пенсионного обеспечения, пропаганды и содействия ведению здорового образа жизни, обеспечения достойной жизни ветеранам труда;
2) участие в благотворительных и культурных национальных фондах и программах, содействующих приобщению персонала холдинга "РЖД" к лучшим образцам культурной, духовной жизни и искусства.
Содействие развитию научного и инновационного потенциала страны будет включать:
1) профессиональное развитие работников холдинга "РЖД" как вклад в развитие интеллектуального капитала страны;
2) участие в российских и международных научно-технических выставках;
3) поддержку развития преподавательского, научного, исследовательского, научно-информационного потенциала образовательных учреждений-партнеров, вносящих большой вклад в исследовательскую работу студентов и молодых ученых и повышение квалификации работников ОАО "РЖД",
4) развитие инновационных исследований собственными силами (филиалы и ДЗО ОАО "РЖД", договорная работа), пропаганда достижений;
5) поддержку инновационной деятельности, внедрения новых технологий, улучшений и иных шагов персонала как вклад в научно-техническое развитие страны.
Улучшение условий и охраны труда как фактора, оказывающего значительное влияние на эффективность труда работников ОАО "РЖД", будет предусматривать:
1) актуализацию и продолжение реализации комплексных программ улучшения условий и охраны труда (меры по снижению смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, профилактика и своевременное выявление профессиональных заболеваний, разработка мероприятий по улучшению условий и охраны труда, создание развитой инфраструктуры жизнеобеспечения и реабилитации лиц, работающих в экстремальных условиях);
2) усиление работы по формированию здорового образа жизни, обучению навыкам соблюдения правил гигиены труда и режима труда.
Деятельность по защите окружающей среды и экологическим программам будет осуществляться путем:
1) ведения мониторинга воздействия деятельности ОАО "РЖД" на окружающую среду;
2) разработки и внедрения программ внедрения экологически безвредных технологий, альтернативных и экологически безопасных видов топлива, технологий, позволяющих снизить выброс вредных веществ в окружающую среду;
3) содействия программам, стимулирующим экономию расхода топлива и горюче-смазочных веществ;
4) участия в международных программах защиты окружающей среды на производстве;
5) проведения или участия в разъяснительных кампаниях по защите окружающей среды, особенно среди молодежи.