15) анализирует эффективность форм материального и морального стимулирования, применяемых в трудовых коллективах, разрабатывает предложения по усилению их влияния на повышение трудовой и социальной активности работников;
16) координирует выполнение программ социального партнерства в подразделениях ОАО "РЖД";
17) организует производственное соревнование среди трудовых коллективов подразделений ОАО "РЖД";
18) организует и проводит региональные (совместные) профессиональные конкурсы и конкурсы иных уровней среди работников подразделений ОАО "РЖД";
19) ведет учет и отчетность, организует в установленном порядке сбор отчетных данных в области управления персоналом и социального развития в подразделениях ОАО "РЖД";
20) внедряет современные методы управления персоналом, в том числе на базе единой корпоративной автоматизированной системы управления трудовыми ресурсами с целью оптимизации и автоматизации существующих бизнес-процессов;
21) формирует предложения по структуре и содержанию социального пакета и компенсируемого социального пакета для работников подразделений ОАО "РЖД" с учетом региональной специфики, а также координирует деятельность подразделений ОАО "РЖД" по вопросу адресного предоставления работникам компенсируемого социального пакета;
22) подготавливает и согласовывает в установленном порядке материалы на представление работников подразделений ОАО "РЖД" к государственным и ведомственным наградам Российской Федерации и поощрениям ОАО "РЖД";
23) взаимодействует с Благотворительным фондом "Почет" по вопросам реализации социальной политики в отношении неработающих пенсионеров подразделений ОАО "РЖД";
24) взаимодействует с Фондом социального страхования Российской Федерации и Пенсионным фондом Российской Федерации;
25) организует страхование работников от несчастных случаев по добровольному и обязательному медицинскому страхованию;
26) организует учет работников подразделений ОАО "РЖД" для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилых помещений в собственность, оформление документов для предоставления корпоративной поддержки работникам, контроль и учет расходования средств корпоративной поддержки работников;
27) разрабатывает адресную программу формирования специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД", годовых и перспективных планов жилищного строительства, организует реализацию инвестиционного проекта "Строительство технологического жилья", учет и распределение жилых помещений специализированного жилищного фонда подразделений ОАО "РЖД";
28) взаимодействует с региональными органами управления образованием по нормативному, правовому, учебно-методическому сопровождению, проведению аттестации и повышению квалификации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений;
29) осуществляет контроль за комплектованием учебных и воспитательных групп образовательных учреждений и в первую очередь детьми работников ОАО "РЖД";
30) подготавливает предложения по созданию, реорганизации и ликвидации образовательных учреждений;
31) контролирует организацию учебно-воспитательной работы, теоретического и практического обучения, производственной практики на детских железных дорогах, проведения слетов детских железных дорог;
32) формирует сводную заявку на финансирование и установленную отчетность по производственно-финансовой деятельности образовательных учреждений и детских железных дорог, контролирует исполнение бюджетов;
33) разрабатывает предложения по устранению выявленных недостатков в области управления персоналом в подразделениях ОАО "РЖД";
34) разрабатывает совместно с причастными подразделениями ОАО "РЖД" предложения по совершенствованию нормативных документов ОАО "РЖД" в области управления персоналом;
35) обеспечивает выполнение мероприятий по защите информации при работе со сведениями, составляющими государственную и коммерческую тайну;
36) проводит в соответствии с законодательством Российской Федерации работу по мобилизационной подготовке и гражданской обороне;
37) ведет делопроизводство и хранит документы в порядке, установленном железной дорогой.