ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 26 июля 2012 г. N 1501р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРА ПО ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ КООРДИНАЦИИ

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Центра по технологической координации.
2. Установить, что Положение, утвержденное настоящим распоряжением, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

Президент ОАО "РЖД"
В.И.Якунин

 

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО "РЖД"
от 26 июля 2012 г. N 1501р

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРА ПО ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ КООРДИНАЦИИ

1. Настоящее Положение, разработанное на основе законодательства Российской Федерации, Положения о Центре по технологической координации, утвержденного ОАО "РЖД" 24 октября 2011 г. N 296, и Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденного решением правления ОАО "РЖД" (протокол от 18-19 декабря 2006 г. N 40), определяет условия и порядок оплаты труда работников Центра по технологической координации (далее - Центр).
2. Выплаты работникам Центра, не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3. Индексация заработной платы работников Центра производится в порядке, установленном коллективным договором ОАО "РЖД".
4. Оплата труда работников Центра осуществляется по месячным должностным окладам.
5. Размеры должностных окладов работникам Центра устанавливаются в соответствии с приложением N 8 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденному решением правления ОАО "РЖД" (протокол от 18-19 декабря 2006 г. N 40), исходя из диапазонов должностных окладов, предусмотренных для руководителей и специалистов органов управления железных дорог.
6. Должностные оклады являются минимальной гарантированной заработной платой, соответствующей уровню квалификации работника, при соблюдении определенной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени и выполнении работ, обусловленных трудовым договором.
7. Работникам Центра могут устанавливаться надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.
8. Оплата труда работников Центра может осуществляться в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения). Размер фиксированной заработной платы устанавливается согласно Порядку определения размера фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) отдельных категорий работников аппарата управления и структурных подразделений ОАО "РЖД", утвержденному приказом ОАО "РЖД" от 21 апреля 2008 г. N 49.
Размер фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) работников Центра не может быть ниже размера заработной платы, рассчитанного исходя из должностного оклада по данной должности с учетом надбавок к заработной плате, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Положением.
9. Конкретный размер должностного оклада, а также фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) работников Центра устанавливается лицом, уполномоченным на заключение с ними трудового договора, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.
10. В целях мотивирования работников Центра к достижению высоких корпоративных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ вводится система премирования.
11. Премирование начальника, заместителя начальника и экспертов Центра осуществляется на условиях, определенных трудовым договором.
12. Премирование работников Центра осуществляется в порядке, установленном Положением о премировании отдельных категорий работников аппарата управления и структурных подразделений ОАО "РЖД" за эффективную работу, утвержденным приказом ОАО "РЖД" от 21 апреля 2008 г. N 49.