ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 13 июня 2012 г. N 1174р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНА УПРАВЛЕНИЯ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ (РЕГИОНАЛЬНОГО ЦЕНТРА КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ)
В целях реализации концепции системы управления компании холдингового типа, образуемой в результате реформирования ОАО "РЖД":
1. Утвердить прилагаемые:
типовое штатное расписание службы управления персоналом органа управления железной дороги (регионального центра корпоративного управления);
типовое штатное расписание службы управления персоналом органа управления Калининградской железной дороги (регионального центра корпоративного управления);
типовое штатное расписание Центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики - подразделения, находящегося на финансово- хозяйственном обслуживании органа управления железной дороги (регионального центра корпоративного управления);
типовое штатное расписание сектора оценки, мониторинга персонала и молодежной политики - подразделения, находящегося на финансово- хозяйственном обслуживании органа управления Калининградской железной дороги (регионального центра корпоративного управления).
2. Установить, что при отсутствии источников формирования численности, предусмотренной типовыми штатными расписаниями, утвержденными настоящим распоряжением, и дефиците бюджетных параметров по фонду оплаты труда начальник железной дороги (регионального центра корпоративного управления) вправе содержать меньшее количество штатных единиц при условии выполнения функций и сохранения структуры службы управления персоналом.
3. Начальникам железных дорог (региональных центров корпоративного управления):
привести штатные расписания служб управления персоналом органов управления железных дорог в соответствие с типовыми штатными расписаниями, утвержденными настоящим распоряжением;
обеспечить в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором ОАО "РЖД" соблюдение трудовых прав и гарантий работников.
4. Признать утратившим силу распоряжение ОАО "РЖД" от 15 июня 2010 г. N 1279р "Об утверждении типового штатного расписания службы управления персоналом органа управления железной дороги, Центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики".
Президент ОАО "РЖД"
В.И.Якунин
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО "РЖД"
от 13 июня 2012 г. N 1174р
Типовое штатное расписание
службы управления персоналом органа управления железной дороги (регионального центра корпоративного управления)
| Количество штатных единиц службы | |||
вне | I | II | III | |
Начальник службы | 1 | 1 | 1 | 1 |
Первый заместитель начальника | 1 | 1 | 1 | - |
Заместитель начальника службы | 3 | 2 | 1 | 1 |
Техник | 1 | 1 | 1 | - |
Итого | 6 | 5 | 4 | 2 |
Отдел реализации кадровой политики | ||||
Заместитель начальника | 1 | 1 | 1 | - |
Начальник отдела | - | - | - | 1 |
Заместитель начальника отдела | 1 | 1 | 1 | - |
Ведущий специалист по | 3 | 2 | 2(4*) | 2 |
Специалист по управлению | 3 | 2 | 2(3*) | 2 |
Итого по отделу | 8 | 6 | 6(9*) | 5 |
Отдел (сектор) развития и обучения персонала | ||||
Начальник отдела (сектора) | 1 | 1 | 1 | 1 |
Ведущий специалист по | 2 | 2 | 1(2*) | 1 |
Специалист по управлению | 1 | 1 | -(1*) | - |
Экономист | 1 | 1 | 1 | 1 |
Итого по отделу (сектору) | 5 | 5 | 3(5*) | 3 |
Отдел (сектор) нематериальной мотивации и социального развития | ||||
Начальник отдела (сектора) | 1 | 1 | 1 | 1 |
Ведущий специалист по | 2 | 2 | 2 | 1 |
Специалист по управлению | 2 | 2 | 1 | 1 |
Итого по отделу (сектору) | 5 | 5 | 4 | 3 |
Отдел корпоративной жилищной политики | ||||
Начальник отдела (сектора) | 1 | 1 | 1 | 1 |
Заместитель начальника отдела | 1 | 1 |
| - |
Ведущий инженер | 2 | 2 | 1 | 1 |
Инженер | 1 | 1 | 1 | 1 |
Инспектор по социальным | 4 | 4 | 2 | 2 |
Итого по отделу (сектору) | 9 | 9 | 5 | 5 |
Отдел (сектор) образовательных учреждений | ||||
Начальник отдела (сектора) | 1 | 1 | 1 | 1 |
Заместитель начальника отдела | 1 | 1 | - | - |
Ведущий специалист по | 2 | 2 | 2 | 1 |
Специалист по управлению | 1 | 1 | - | - |
Экономист | 1 | 1 | 1 | 1 |
Итого по отделу (сектору) | 6 | 6 | 4 | 3 |
Сектор методологии и анализа | ||||
Начальник сектора | 1 | 1 | 1 | 1 |
Ведущий специалист по | 1 | 1 | 1 | 1 |
Специалист по управлению | 2 | 1 | 1 | 1 |
Итого по сектору | 4 | 3 | 3 | 3 |
Всего по службе | 43 | 39 | 29 (34*) | 24 |
* только для Дальневосточной железной дороги.
Типовое штатное расписание службы управления персоналом органа управления железной дороги (регионального центра корпоративного управления) разработано для служб трех групп и категории "вне группы":
к категории "вне группы" относятся службы управления персоналом Октябрьской и Московской железных дорог;
к I группе относятся службы управления персоналом Северо-Кавказской, Свердловской и Западно-Сибирской железных дорог;
ко II группе относятся службы управления персоналом Горьковской, Северной, Юго-Восточной, Куйбышевской, Южно-Уральской, Забайкальской и Дальневосточной железных дорог;
к III группе относятся службы управления персоналом Приволжской, Красноярской и Восточно-Сибирской железных дорог.
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО "РЖД"
от 13 июня 2012 г. N 1174р
Типовое штатное расписание
службы управления персоналом органа управления Калининградской железной дороги (регионального центра корпоративного управления)
Наименование должности | Количество штатных единиц |
Заместитель начальника железной дороги | 1 |
Экономист | 1 |
Отдел реализации кадровой политики | |
Заместитель начальника службы - | 1 |
Ведущий специалист по управлению | 2 |
Специалист по управлению персоналом | 2 |
Итого по отделу | 5 |
Сектор жилищной корпоративной политики и социального развития | |
Начальник сектора | 1 |
Ведущий специалист по управлению | 1 |
Специалист по управлению персоналом | 1 |
Итого по сектору | 3 |
Всего по службе | 10 |
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО "РЖД"
от 13 июня 2012 г. N l174p
Типовое штатное расписание
Центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики - подразделения, находящегося на финансово-хозяйственном обслуживании органа управления железной дороги (регионального центра корпоративного управления)
Наименование должности | Количество штатных единиц центра | |||
вне группы | I | II | III | |
Начальник центра | 1 | 1 | 1 | 1 |
Заместитель начальника центра | 1 | 1 | 1 | 1 |
Ведущий специалист по | 3 | 2 | 1 | 1 |
Психолог | 2 | 2 | 1 | 1 |
Социолог | 2 | 1 | 1 | - |
Итого | 9 | 7 | 5 | 4 |
Сектор реализации молодежной политики | ||||
Начальник сектора | 1 | 1 | 1 | 1 |
Ведущий специалист по | 1 | 1 | 1 | 1 |
Специалист по управлению | 1 | 1 | 1 | 1 |
Итого по сектору | 3 | 3 | 3 | 3 |
Всего по центру | 12 | 10 | 8 | 7 |
Типовое штатное расписание Центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики железной дороги (регионального центра корпоративного управления) разработано для центров трех групп и категории "вне группы":
к категории "вне группы" относятся центры Октябрьской и Московской железных дорог;
к I группе относятся центры Северо-Кавказской, Свердловской и Западно-Сибирской железных дорог;
ко II группе относятся центры Горьковской, Северной, Юго-Восточной, Куйбышевской, Южно-Уральской, Забайкальской и Дальневосточной железных дорог;
к III группе относятся центры Приволжской, Красноярской и Восточно-Сибирской железных дорог.
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО "РЖД"
от 13 июня 2012 г. N 1174р
Типовое штатное расписание
сектора оценки, мониторинга персонала и молодежной политики - подразделения, находящегося на финансово-хозяйственном обслуживании органа управления Калининградской железной дороги (регионального центра корпоративного управления)
Наименование должности | Количество штатных единиц |
Начальник сектора | 1 |
Специалист по управлению | 1 |
Психолог | 1 |
Итого по сектору | 3 |