1.5. Примеры СПК по отдельным параметрам
СПК зависит от удовлетворенности работников отдельными факторами трудовой жизни, а также уровня их вовлеченности, информированности, доверия и приверженности компании.
Для каждого из приведенных параметров могут быть выделены сдельные подфакторы, по которым определяется состояние СПК в трудовом коллективе.
Ниже представлены примеры того, как выделяются параметры СПК.
Параметр "Вовлеченность персонала"
Вовлеченность | Благоприятный СПК | Неблагоприятный СПК |
Вовлеченность в | Работники знают стоящие | Работники не видят |
Вовлеченность в | Работники знают, что от | Работники не понимают |
Инициативность | Проявление инициативы | Инициатива всячески |
Параметр "Внутрикорпоративные коммуникации"
Внутренние | Благоприятный СПК | Неблагоприятный СПК |
Распространение | Нужная информация | Информации, необходимой |
Каналы | Используются адекватные | Информация доводится |
Обратная связь | Мнением работников | Мнением работников |
Параметр "Ценности"
Общие ценности | Благоприятный СПК | Неблагоприятный СПК |
Преданность делу | Работники заботятся о | Работники относятся к |
Традиции | Традиции способствуют | Традиции направлены на |
Ценностно- | Коллектив действует | Коллектив живет |