ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 8 мая 2012 г. N 910р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ НАЧАЛЬНИКОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ СЛУЖБ РАЗВИТИЯ ПАССАЖИРСКИХ СООБЩЕНИЙ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОСТУПА К ИНФРАСТРУКТУРЕ - СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОАО "РЖД" ЗА ЭФФЕКТИВНУЮ РАБОТУ

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании начальников региональных служб развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре - структурных подразделений ОАО "РЖД" за эффективную работу.
2. Установить, что Положение, утвержденное настоящим распоряжением, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 г.

Президент ОАО "РЖД"
В.И.Якунин

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО "РЖД"
от 8 мая 2012 г. N 910р

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ НАЧАЛЬНИКОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ СЛУЖБ РАЗВИТИЯ ПАССАЖИРСКИХ СООБЩЕНИЙ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОСТУПА К ИНФРАСТРУКТУРЕ - СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОАО "РЖД" ЗА ЭФФЕКТИВНУЮ РАБОТУ

1. Настоящее Положение определяет порядок премирования начальников региональных служб развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре - структурных подразделений ОАО "РЖД" (далее - службы) за эффективность и качество индивидуальной работы, направленной на достижение высоких общекорпоративных результатов.
2. Премирование начальников служб осуществляется ежеквартально по результату деятельности ОАО "РЖД" с учетом индивидуальных результатов работы в соответствующем квартале.
Результат деятельности ОАО "РЖД" характеризуется выполнением плана взыскания выручки за перевозочную деятельность, установленного в платежном балансе на квартал в целом по ОАО "РЖД".
3. Размер квартальной премии определяется путем умножения базового размера квартальной премии на индивидуальный коэффициент.
4. Базовый размер квартальной премии определяется в зависимости от выполнения плана взыскания выручки за перевозочную деятельность, установленного в платежном балансе на квартал в целом по ОАО "РЖД":

5. Индивидуальный коэффициент квартальной премии рассчитывается в зависимости от индивидуальной обобщенной оценки трудовой деятельности начальников служб в соответствии с таблицей:

6. Индивидуальная обобщенная оценка трудовой деятельности начальника службы определяется начальником Департамента пассажирских сообщений и утверждается вице-президентом, в ведении которого находятся вопросы пассажирских перевозок.
При определении индивидуальной обобщенной оценки трудовой деятельности учитываются состояние исполнительской дисциплины и эффект индивидуальной трудовой деятельности начальника службы в сфере:
финансово-экономической (выполнение плана доходов от предоставления услуг инфраструктуры в пригородном сообщении);
внутренних бизнес-процессов (выполнение плана по пассажирообороту в пригородном сообщении и графика движения пассажирских и пригородных поездов подразделениями пассажирского комплекса к аналогичному периоду прошлого года);
взаимоотношений с персоналом (взаимоотношения с подчиненными, умение удерживать квалифицированный персонал, развитие кадрового потенциала, поддержание благоприятного климата в коллективе).
Оценки "1", "2", "5" и "6" подтверждаются результатами работы и доводятся до сведения каждого начальника службы.
7. В случае применения к начальнику службы дисциплинарного взыскания может быть принято решение о снижении размера квартальной премии или непремировании его полностью за тот квартал, в котором он был привлечен к дисциплинарной ответственности.
8. Размер квартальной премии начальника службы определяется на основании данных статистической отчетности и управленческого учета.
9. Квартальная премия начисляется в процентах к установленной трудовым договором фиксированной заработной плате, рассчитанной за фактически отработанное в квартале время.
10. Квартальная премия начисляется на основании распоряжения вице-президента ОАО "РЖД", в ведении которого находятся вопросы пассажирских перевозок.